工作协议

工作协议合同(X)

编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(X？正文)

工作和工作在同一本书里

(x文本)

人力资源和社会保障部印制

雇主(甲方)

住处

法定代表人(主要负责人)

劳动者性别(乙方)

国籍(地区)

户籍所在地

目前地址

身份证号(其他有效身份证号)

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家和自治区的有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，* * *共同遵守本合同所列条款。

规则一。合同期限

甲乙双方选择下列方式确定合同期限。

1.固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

它在一年中的某一天结束。

2.没有固定期限。从今年的那一天开始。

3.最后期限是完成某些任务。合同期限自年月日起。

从工作(项目)完成时起。

双方可以约定试用期，试用期为年月日至年月日。

在每月的某一天停止。

试用期包含在合同期限内。合同期限在三个月以内，合同可以用来完成某项工作。

有服务期限的劳动合同不得约定试用期。

规则二。工作内容和工作地点

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应根据本单位的生产技术、组织等情况，科学地制定劳动定额。

在人员配备的基础上，明确乙方岗位的工作任务和责任制，以及需要完成的数量。

质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应根据甲方的规定，努力提高职业技能，完成生产(工作)任务。生产

(工作)任务如下

5.合同履行期间，甲方可根据生产(工作)需要，经双方协商同意，出具书面文件。

以面的形式改变乙方的工作或岗位。

规则三。劳动保护和工作条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，并对乙方进行指导

进行劳动安全卫生教育，为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2.甲方必须根据乙方的工种提供规定的劳动保护用品和保健食品。

甲方从事有职业危害作业的，应当对劳动条件进行分类，并定期进行健康检查。第一

甲方录用乙方时，应当如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇。

3.甲方依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

5.乙方拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，不视为违反劳动。

合同。乙方有权对甲方危及生命安全和健康的工作条件提出批评。

检举控告。

第四条？工作时间和休息休假

1.乙方实行工作制。

(1)实行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作不超过八小时，工作时间平等。

一周不超过四十小时。因工作需要，经与工会和乙方协商，甲方可以延长期限。

工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保。

在乙方健康受损的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三小时。

36个小时。

(2)经劳动行政部门批准实行综合工时制的，执行平均日、平均周工作制。

工作时间不得超过法定标准工作时间。

(3)经劳动行政部门批准实行工时制度的，工作时间按照国家规定执行。

应执行相关规定。

2.乙方依法享有休息休假的权利。

第五条？劳动报酬

1.甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方应根据本单位的学生情况

生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(已签订集体合同)

相同，工资标准不得低于集体合同的规定)，并在本合同中附相应条款。

件。

2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方以法定货币支付。

按月足额支付乙方的工资和报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期工资为

元，试用期结束月薪元，月薪按天支付。

3.甲方支付给乙方的工资不得违反自治区最低工资规定。第一方

乙方的工资水平应在提高经济效益的基础上逐步提高。

4.乙方完成劳动定额规定或工作任务后，甲方根据需要安排乙方留在法国。

在标准工作时间以外工作的，应当按照国家有关规定支付工资。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定向乙方支付工资或薪金。

生活费。

第六条？社会保险和福利

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等费用。

社会保险费。

2.甲方应向乙方支付法定津贴和补贴..

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇按国家和自治区的有关规定执行。

好的。

4.乙方按照国家和自治区的有关规定享受福利待遇。

第七条？职业训练

1.乙方从事普通或技术工作的，上岗前必须经过教育培训；从事于

从事特种行业的人员必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。

2.甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与乙方协商。

双方签订协议，约定服务期限。在劳动合同履行过程中，乙方违反约定的，应当按

按约定向甲方支付违约金。违约金的金额不得超过甲方提供的培训费用。

服务期未完成的部分，应分摊计算违约金。

第八条？合同的履行、修改、续签、解除和终止

1.甲乙双方应按照本合同的规定全面履行各自的义务。

2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反。

违反法律法规规定的。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议，并办理变更手续。

更多的手续。

3.经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订劳动合同由续订手办理。

继续。

4.经双方协商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方应同时与其他用人单位建立劳动关系，有助于完成甲方的工作任务。

严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第(一)项规定的情形导致劳动合同无效的。

有；

(六)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方或

向乙方额外支付一个月工资后，劳动合同可以解除:

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的

不能从事甲方安排的其他工作；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

有；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲乙双方经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.有下列情形之一，甲方需裁减员工20人以上或裁减员工不足20人但占。

超过企业职工总数10%的，甲方应提前30日向工会或全体职工说明。

情况，在听取工会或者职工的意见后，可以将裁减职工人数的方案报劳动行政部门。

减少人员:

(1)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(3)劳动合同变更后，企业生产发生变化，进行重大技术革新或调整经营方式。

需要减少人员；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使

劳动合同无法履行。

甲方在裁员时，应优先与甲方保留较长期限的固定期限劳动合同。

有无固定期限劳动合同的人员，以及无其他从业人员需要赡养的家庭。

老年人或未成年人。甲方根据本合同第八条第七款裁减员工，

六个月内重新录用人员，应通知被裁人员，同等条件下优先录用。

与下岗人员。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第六款和第七款。

劳动合同终止的规定:

(1)乙方从事接触职业危害作业时，未进行离岗前职业健康检查，或存在可疑情况的。

在诊断或者医学观察期间的职业病病人；

(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

力；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9.甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律，

工会有权要求甲方纠正行政法规或劳动合同规定的情况。甲方应研究

工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

10.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在

在试用期内，提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

11.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。

有；

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即终止。

劳动合同无需提前通知甲方。

12.有下列情形之一的，劳动合同终止:

(1)劳动合同到期；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

13.劳动合同期满，劳动合同即行终止

当它持续到相应的情况消失时终止。然而，合同第8条第8 (2)款规定

乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

保险的条款。

14.甲方在终止或者解除劳动合同时，应当出具终止或者解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条双方约定的事项

第十条？经济补偿、违约责任和赔偿责任

(1)甲方向乙方支付经济补偿金的情况:甲方按照本合同第八条第四款、第六款、第七款。

条款同意终止本合同；乙方依据本合同第八条第11款终止本合同的；根据本的说法

本合同第八条第12款第(4)项和第(5)项终止劳动合同的，除非甲方坚持或

乙方不同意提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，以本合同为准。

第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

(2)乙方违反本合同规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务。

事项或竞业限制，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

(3)甲方违反《劳动合同法》的规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

责任。

第十一条？劳动争议的处理

甲乙双方的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法处理

申请仲裁，提起诉讼。

第十二条？本合同未尽事宜，按照国家现行法律、法规和政策执行。

第十三条外籍劳动者签订的中外文劳动合同如有矛盾，以中文文本为准。

基于书面语言。

第十四条本合同一式两份，双方各执一份。

雇主(甲方):(盖章)认证机构:(盖章)

法定代表人(主要负责人):(签字)审核人:(盖章)

劳动者(乙方):(签字)？法医时间:？年月？太阳

合同签订时间:？年份？月份？太阳

劳动合同延期

经双方协商同意，本劳动合同于年月日签订，现予以延续。

学期从一年的第一天开始，到一年的第一天结束。

雇主(甲方):(盖章)认证机构:(盖章)

劳动者(乙方):(签字)鉴定人；(盖章)

合同延期时间:？年月日取证时间:年？月份？太阳

劳动合同延期

经双方协商同意，本劳动合同于年月日签订，现予以延续。

学期从一年的第一天开始，到一年的第一天结束。

雇主(甲方):(盖章)认证机构:(盖章)

劳动者(乙方):(签字)鉴定人；(盖章)

合同延期时间:？年月日取证时间:年？月份？太阳

劳动合同的变更

经双方协商，同意对年月日签订的劳动合同进行如下变更:

雇主(甲方):(盖章)认证机构:(盖章)

劳动者(乙方):(签字)鉴定人；(盖章)

合同变更时间:？年月日取证时间:年？月份？太阳

SM1需要和* * * *签订工作协议吗？SM1不需要四年。

但是如果JC毕业后申请新加坡的大学，奖学金大部分是bond，要工作2-4年。

工作协议可以代替劳动合同吗？你好！

工作协议可以作为劳动关系存在的证据，但不能代替劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同是劳动法律法规的要求。

更详细的信息可以提供更准确的法律意见。

可以只签工作协议不签劳动合同吗？第二章劳动合同的订立

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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18周岁以下签订工作协议有效吗？是的，我来自一家企业的劳动部门。前天刚交了一份1992生日的保险，签了合同。

签工作协议和保险不冲突。没有冲突不是一回事。为什么我一直没见到你？

你把文件放在诺亚签了工作协议吗？不可以，工作协议应该包括最基本的工作内容和工作报酬。

这种方法称为文件保管。

国家对大学生毕业后未就业的档案一般采取三种管理方式:

第一种是把档案转到生源地，由地级市人事局接收。这种方式比较适合准人事档案准备在生源范围内的毕业生和暂时不想工作的毕业生。优点是在生源就业后办理手续简单方便，缺点是如果两年内离开生源就业，需要重新办理改派手续。

二是把档案留在学校。工作单位落实后，户口和档案迁入工作单位所在地。申请档案滞留超过两年未执行的，学校将其档案、户口迁回原籍，学校不再为其发放就业登记卡。这种方法适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。好处是学校诚信度高，代为保管户口本和档案不额外收费。缺点是毕业生档案留校只是延长了聘用期，与学校没有人事隶属关系，不能出具涉及人事关系的证明。

三是将档案转到职业介绍机构或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。好处是毕业生很容易解决一些实际问题。缺点是如果毕业生与指导中心沟通相对较少，容易导致信息不畅。

做类似的协议，合作协议，最终购车协议算不算欺诈？1.诈骗是指以非法占有为目的，通过捏造事实或者隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物的行为。

2.在车辆销售过程中，如果车主采用隐瞒真相或者虚构事实的方法，目的是非法占有，则涉嫌诈骗；

3.法律依据:

1)刑法第二百六十六条。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照其规定。

2)《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物数额在三千元以上、三万元以上、十万元以上、五十万元以上的，分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，共同研究确定本地区实行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。