一、民营医院年度工作总结(选6篇)
第一章:年度工作总结一家民营医院，积极参加卫生部门的各项岗位培训，努力发展中医特色专业，为地区卫生事业做出了贡献。具体工作总结如下。
一是加强思想教育，提高服务质量
认真学习《执业医师法》的相关内容，高度重视医疗活动中个体医疗产生的医疗纠纷，按照《执业医师法》规定的范围行医，不超范围行医。完全按照市卫生局的精神开展各项工作。工作中把病人当亲人，急病人所急，为病人着想，全心全意为病人服务。20xx年收治xx名患者，未发生医疗纠纷，深受患者好评，使得患者就诊量不断增加。
二、加强理论学习，充分发挥服务作用。
在工作中，我不断学习中医理论，并与实践相结合。在近xx年的医疗工作中，中医强调实现机体内部功能的自我协调和平衡，增强免疫力，削弱和消除疾病的不利因素。激活有利的内在因素，调解平衡状态，消除疾病，维护健康。我能善用中医药为广大患者服务，充分挖掘和发挥中医药“简、便、效、廉”的特点和优势，努力为广大群众提供优质医疗服务。在慢性病的治疗上，充分发挥了中医药的特色，治愈了数百名患者。在工作中，我也感受到了中医的博大精深，也深深明白要更好地为患者服务，就必须不断加强医学理论的学习。
三、加强继续教育工作，严格依法行医。
本人持证上岗，按执业范围行医，按照继续教育的有关规定和要求，管理执业医师的执业范围，定期参加呼伦贝尔市、满洲里市举办的各类培训工作。从xxx到XXX，我在市级医院、防疫站等会议室研究了结核病、乙肝、非典、手足口病、艾滋病、鼠疫等传染病的防控措施和医疗管理质量的报告。培训取得了良好的效果，提高了诊疗水平。
X年X月至X月，由区卫生局、区防疫站X人组成的医疗检查组对全区个体医疗诊所进行了全面检查。检查中发现的主要问题有:一是个别医疗诊所医疗处方不全。二是检查中医诊所的药品质量。三是中药饮片质量把关不严。通过检查，有效促进了中药饮片管理和处方补齐不足，提升了区内个体医疗诊所的管理和药品质量。本次门诊发现的问题将立即整改，消除一切隐患。
这家诊所还存在一些不足，比如房屋布局不合理，中医和中医知识宣传不够。今后，我们将大力推动中医药健康发展，为患者提供质优价廉的医疗服务，争创合格优秀的个体诊所。
第二章:民营医院年度工作总结卫生局进一步加强了对民营医疗机构的监管，强化了民营医院的合法执业，提高了医疗服务质量，增强了民营医院的责任意识、服务意识、质量意识和竞争意识，促进了民营医院的管理水平迈上新台阶。
(1)民营医院组织架构和制度建设完善。制定20xx年度工作计划，对20xx工作进行总体部署，建立长效发展机制。
(二)引导全县民营医院坚持为人民健康服务的方向，提高医疗服务质量。按照批准的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范等规章制度，规范医疗服务行为，加强医德教育，树立依法诚信服务的理念。
(3)依法规范民营医院的执业行为。严禁民营医疗机构聘用(使)非卫生技术人员，各民营医院要严格按照其执业场所和诊疗科目开展诊疗活动，禁止发布违法虚假医疗广告。
(四)卫生局每季度召开一次全县民营医院监管工作会议，通报民营医院阶段性检查情况。针对管理检查中发现的问题，医院制定了切实可行的整改措施，确保整改到位，建立合理的自律机制。
(五)充足的政策和有力的支持，保证了民营医院在科研立项、职称评定、继续教育、定点医保、双向转诊等方面与公立医院享有同等待遇，在服务准入、监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展。
(6)平安医院的建立是在民营医院中进行的。部分民营医院通过市卫生局验收，达标率50%。上半年民营医院工作中的不足:只重视硬件建设，忽视软件管理，普遍存在数据不全等问题；特别是安全生产、道德建设、文化建设等信息不全或没有；疾控工作中，门诊日志登记不规范，传染病报告制度未落实；医务人员的学习氛围还是不够浓厚。争取在以后的工作中整改。
第三章:一年多来，民营医院《年度工作总结》在临床工作上有了新的突破，业务收入达到了成立以来的水平。社会保健工作也得到了进一步的改善，大大提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇和新生儿死亡率，使保健中心的各项工作有了新的奔腾。
时光荏苒，20xx的岁月转眼间就要结束了。回顾过去一年的学习、工作和生活，我在成长中取得了一些成绩，但也有很多不足。作为医生，我们的工作职责是“尽力消除人们的疾病，帮助增进健康，维护医术的神圣和荣誉，拯救生命”。作为一名妇产科医生，我必须追求这一神圣的使命。
第一，努力学习，不断提高自己的专业素质。
在工作中，我把“实践”作为检验自己理论的标准。在工作中一点一点，我越来越深刻地意识到在当今残酷的社会竞争中更新知识的必要性。现实驱使着我。只有抓住一切可以利用的时间，努力学习，我才能适应日益激烈的竞争，才能胜任我的工作。否则，我最终会被现实淘汰。根据工作中的实际情况，以客观事实为依据，尝试用理论指导实践，解决工作中遇到的问题。希望以后回顾工作的时候，不会后悔自己的平庸，不会因为浪费时间而羞愧。
第二，恪尽职守，努力工作
走进神圣的医院，我暗暗发誓:“我志愿献身医学，恪守医德，刻苦学习，孜孜不倦，精益求精，全面发展。”为祖国医疗卫生事业的发展和人类的身心健康尽绵薄之力。“今天，我继续努力。妇产科的医疗工作让我深深体会到了作为一名产科医生的责任和应有的担当。按照分工，摆正位置，严格遵守职责，积极完成本职工作。团结同志，真诚待人，脚踏实地，忠于职守，努力工作，步步为营，更好地为人民服务，履行好一个妇产科医生的职责。
三、病人至上，热情服务
在医院对病人的诊疗中，我随时关心每一个病人。做到仔细检查，认真治疗，合理收费。在新型农村合作医疗诊疗中，住院工作严格按照新型农村合作医疗规则执行。热情接待每一位患者，耐心向来看病的人解释，细心检查，热情服务，尽量让患者痛来，满意而归。
今后我会更加严格要求自己，坚持以工作为重，兢兢业业，任劳任怨，树立自己良好的医德医风和公众形象。坚持把工作奉献给社会，把爱心奉献给患者，让患者早日康复，让家属早日安心。
第四章:在各级市政府相关部门和集团总部的领导和关怀下，年度工作总结一家民营医院，励精图治，奋发图强，齐心协力。他们以自己的智慧、劳动和忠诚，以主人翁的精神，积极参与医院的建设和发展，取得了良好的社会效益和经济效益。* *全年工作总结如下:
一是建立规章制度，完善规范，高起点高标准建设医院。
开业后，医院迅速建立了各项标准制度。我们借鉴了集团内兄弟医院的成功经验，吸收了公立医院各项制度的精华，迅速制定了医院的基本规章制度。医疗护理工作是医院工作的核心，医疗护理质量管理是医院管理的重中之重。因此，医护部门制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、查对制度和开业后医疗护理安全管理制度。制定了医疗技术和护理操作规范。制定了各种医疗护理操作规程。在门诊导医等专业素质参差不齐的情况下，调整、规范、培训各项流程，满足患者要求，为医院的顺利发展和运营奠定了基础。
第二，广招人才，加强培训，以技术优势占领医疗市场。
人才是医院最宝贵的财富，也是医疗市场竞争中最具竞争力的因素。医院开业后，本着广纳人才、加强培训、以技术优势占领医疗市场的宗旨，通过各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医疗技术和护理专业人才。先在张家港卫生部门注册，聘请的专家有医科大学毕业的内科副主任医师赵。在一家三级甲等医院从事临床心脏病学研究40余年。在心脑血管疾病的临床诊疗方面有较深的临床研究和经验，擅长神经内科、肝病、消化系统疾病。他是医学界的领袖。
吴彤，外科副主任医师，毕业于医科大学，在XX省某三甲医院从事外科科研工作40余年。对胃肠、甲状腺、乳腺疾病有深入的研究和丰富的临床经验。他主持开发了许多新的临床技术。结合临床实践开展了一批科研项目。
主治外科医生岳，毕业于医科大学，从事外科临床研究20余年。对男科、泌尿外科疾病有丰富的现场经验，精通本专业常见病、多发病的诊治，尤其对前列腺、生殖感染、肛肠疾病等疑难杂症的治疗，对肛门旁脓肿、肛裂、肛窦炎有独到之处，同时能了解最新的诊治动态，并
万，主治妇科医生，医学院毕业，在XX省某三甲医院从事妇产科工作30余年。多次在全国各地举办妇科疑难杂症讲座，精通妇产科疑难杂症的各种手术和治疗，对妇产科急症和重症抢救有丰富的临床经验。
陈副主任医师，毕业于医科大学，在XX省三级甲等医院工作40余年。掌握彩色多普勒超声和黑白b超对心血管、腹部器官、甲状腺、乳腺疾病的诊断，有丰富的现场经验。
开业前，医院采用现场招聘会的形式，先对应聘的护士进行筛选。经卫生部门注册后，医院对新护士进行岗前业务培训、专科培训和操作培训。内容包括观念转变、员工手册(各项规章制度)、医疗质量、医疗安全防范、护理专业“三基培训”、医院感染、院内危重患者急救培训、医疗器械管理等。在门诊导医等专业素质参差不齐的情况下，我们对各项流程进行了调整、规范和培训，以满足我院作为综合医院的需求。通过培训，我们增强了对医院的认可度，强化了管理理念和服务，提高了团队意识，使我们能够以全新的理念打开一片新天地。
第三，把握市场，调整定位，冷静找到医院的市场坐标。
作为张家港金凤镇的一家专科医院，想要在未来的发展中利用自身的资源赢得市场，就必须要有详细的市场分析，确定自己的市场定位来拓展市场。由于我院是金凤镇唯一的民营医院，集团公司对我院的定位是“集医疗、预防、保健、康复为一体的高品质、高技术、高标准化服务”。
张家港金凤镇医保高福利、高覆盖的客观情况影响了我们尽快去定点医保服务医院。经过政府部门的多次审核，我们顺利获批了定点医保服务，这将是我院今后的工作重点。
四、狠抓质量，改进服务，不断提高医院管理水平。
质量是医院的核心和生命，也是医院效益的基础和长远发展的保证。基于这一理念，医院在运营中注重方方面面，狠抓质量，把“安全第一，质量第一”放在首位。
服务是民营医院相对于公立医院最具竞争力的手段，也是衡量医院质量的显著标志。自开业以来，医院各个科室和岗位都制定了服务标准和要求，以实现规范化服务。在规范服务的基础上，推进了“以病人为中心，倡导优质服务”活动，取得了良好的效果。随着门诊人次的增加，社会的良好评价，以及对我院医疗水平期望的提高，我院将有力地促进医疗、护理、服务地位的巩固和提高。
5.对内协调，对外沟通，为医院创造和谐的发展环境。
医院的生存和发展必须有一个良好的环境。这方面主要是加强内部协调，注重外部沟通，用人性化的管理解决一切内部问题。一方面严格执行制度管理，规范整个团队的言行，提高每个人的素质；另一方面，用真情实感和热情去影响员工，团结员工。注意定期调整食谱，改善员工伙食，让大家在医院有家的感觉，安心做好本职工作。
以上是我院一年多来的做法。随着医疗实践的深入和对医疗市场认识的加深，我们已经意识到现有的医疗基础和服务质量远远不能满足患者的需求。全力以赴加大医院建设，尊重医学科学，遵守法律法规，提高医疗技术和服务水平，为张家港的乡亲们打造一个医疗技术信得过的医院。
第五章:年度工作总结民营医院的年终总结，顾名思义就是总结过去一年工作的得失，从而发扬成绩，改正错误，再接再厉，继续前进。写年终总结按照年终总结的初衷，实事求是地呈现成绩，避免失误，通过总结得失找出工作的规律，推动工作更好地开展。有这样的目的写年终总结，不会夸大成绩，轻描淡写错误，谈计划。尤其是对于错误，只有摆到桌面上，找出主要危害，并写在总结中，才会吸取交“学费”的教训，才不会重蹈覆辙，引起公愤。其实这是年底的“点睛之笔”。
首先说一下年终总结的一些注意事项。
做好年终总结，我认为一定要做到“五忌五现”
1，避免一切，体现突出重点的原则。
全年各方面的工作都有很多大大小小的事情，不必把所有的工作都详细总结，芝麻和西瓜一起抓。重点应是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，为完成指标采取的克服困难的措施。用事实和数字说话，有理有据。
2、避免注水，体现实事求是的原则。
总结成果必须是对事实成果的总结、分类和系统化。我们既不能人为地夸大成绩，也不能把别人的成绩拿来享受* * *。要把年初的工作计划以变调为成绩来总结，不能写花、无中生有、闭门造车。
3、避免简单罗列，体现实事求是的推理原则。
工作总结不仅仅是对工作量的总结，更是通过总结对所做工作的理性认识。要通过对全年工作的总结，得出一般性的规律，形成有益的经验，达成共识，从而指导今后的工作，为他人提供借鉴。没有经验的总结是不完整的，不完整的，没有意义的。
4、避免回避问题，体现一分为二的原则。
总结的目的都是为了应用，发展，提高。“不谈成绩就跑不了，不谈问题就跑不了。”在总结成绩的同时，也要客观地找出工作中的不足和问题，正视不足，以此警示我们今后的工作，少走弯路，避免在今后的工作中重蹈覆辙，避免“一路唱颂歌，遍地开花”。
5、避免单一行为，体现全员参与的原则。
只有总结才能有提高和进步。工作总结不是办公室一个部门就能做的，也不是一个秘书一个人就能做的，而是所有系统、部门、岗位都要做，领导干部自己也不例外。只有大家总结，大家才能获得经验，提高，才能促进整个工作的协调健康发展。
第六章:年度工作总结，某民营医院，在集团公司和医院党政的正确领导下，全年医德医风工作圆满完成。年初，我院根据集团公司20xx的指导精神，牢固树立“救死扶伤，关爱奉献”的理念，加强医疗卫生系统医德医风建设。切实解决人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题。医德医风工作取得了可喜的成绩，现将我院医德医风介绍如下。
一是继续狠抓医德教育。
思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。我院党政高度重视思想教育，以院报、党办通讯、医德医风简报为思想武器，积极宣传医德医风政策法规和典型案例。同时下发文件，召开全院大会组织职工学习，开展治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工树立正确的人生观、价值观和荣辱观。根据卢总的指示，组织部长和专业骨干体验了矿工工作的艰辛，激发了广大医务人员为矿工服务的热情。同时出台《医院员工行为规范》，从行为文书、举止等方面规范员工行为。其次，大力建设了医院文化，形成了全体医院职工一致的价值观，如“救死扶伤、关爱奉献”的医院精神，“病人第一、诚信至上”的医院服务理念，“敬业、诚信、博爱”的医院道德理念，同时加强廉洁文化建设，从而从企业文化上规范医务人员的道德行为；同时，各科利用交接班会和政治学习会，复习卫生部颁布的八项禁令和省卫生厅颁布的十项禁令，以及医院各类人员的医德规范；医德医风办公室还对新分配人员和实习生进行系统的医德教育，使我院医德教育达到100%。
二、深入患者中调查研究，切实解决患者急需解决的问题。
这就为患者解决了很多实际问题。比如开设了液体治疗中心，方便住在附近的婴儿临时输液，改造了微波炉，供有饭病人热饭；为了方便患者恢复运动，修整了后花园，购置了健身器材。为了方便患者看病，重新设置了导诊图标和科室卡；有患者反映，夏天病房里有苍蝇蚊子，于是全院纱窗都翻新了；有的科室反映冷水供应时间短，所以供水时间延长；一些患者反映，常用药物的供应有时会出现问题。因此，药事委员会专门召开会议，加强药品计划、采购、配送的衔接，保障常用药品的供应。通过工作人员的共同努力，我院三项满意度均达到了xx%以上，拉近了医患关系，赢得了患者的好评。今年xx，全院收到X条横幅，X封感谢信。
三、密切关注当今社会关注的“红包”热点问题。
20xx年，我院率先出台了xx年返还“红包”奖惩制度，并于20xx年修订。年底对返还“红包”的医务人员进行表彰奖励，对索要和收受“红包”的人员给予红包金额5倍的罚款和待岗3个月的处罚。总之，我们一方面引导和鼓励广大医务人员保持高尚的医德，另一方面对个别违反职业道德的医务人员采取严厉的压力。由于对员工思想教育的加强，以及完备的奖惩制度，返还“红包”在我院已蔚然成风。今年xx，全院组织* * *回“红包”X次，金额xx元。退回“红包”最多的科室是心血管科***x人(次)，其次是呼吸科***x人(次)。回“红包”最多的是心内科主任同志，* * *回了X元X次，其次是骨科主任xx同志，* * *回了X元X次。
四、严禁乱收费、乱收费、开“搭车药”和药品临床使用。
今年纠正行业不正之风的重点仍然是治理乱收费，努力为患者提供优质服务。具体措施是:一是医务科每月向社保了解各科室收费情况，发现乱收费、滥收费、开“搭便车药”的情况，要求其科室立即纠正；二是住院部每月按照二级甲等医院的收费标准逐一检查各科，不合理收费要求其调整；第三，为了防止药品做临床工作，如果某个药品突然非正常加价，或者以商业贿赂手段分销药品，我院将立即取消该药品的分销。同时，根据《Xx医院医德奖惩办法》，对乱收费、多收费、开“搭便车药”者，将严肃处理。此外，为了真正体现“救死扶伤、关爱奉献”的医院精神，我们对部分经济困难的患者减免了一定的医疗费用，如康复科家庭非常困难的患者王良减免了全部医疗费用。
五、大力弘扬“救死扶伤、爱岗敬业”精神
倡导医院所有职工不分贫富一律平等对待，特别是关爱弱势和弱势群体，真正体现社会主义大家庭的温暖。比如，我院呼吸内科专门聘请北京的专家为呼吸科患者进行保健知识讲座，并自费编写了《哮喘防治知识》手册，免费发放给患者；妇产科收治了一名被遗弃在路边无人照看的精神病孕妇。他们不怕脏不怕累，给她洗了澡，买了新衣服，顺利生下宝宝后被市社会福利院接走。孩子转到儿科后，因为没有家人，我们儿科主任亲自给孩子买奶粉、奶瓶、童装，护士定期给孩子喂奶。《健康生活》报道了这个故事。心血管内科抢救了一名无人照顾的重病矿工，《xx日报》有报道，等等。同时，作为公立医院，积极承担社会责任。今年正月初六，我院不计报酬成本，积极抢救X多人。市长亲自高度赞扬了我们医院。由于我们精湛的医术，合理的收费，良好的医德，我院在Xx市周边地区享有很高的声誉。
虽然我们的医学伦理学取得了很好的成绩，但是仍然存在一些不足。首先，目前还存在一些推诿患者、乱收费、对患者不耐烦的情况。其次，缺乏“走出去、请进来”与兄弟医院的经验交流，探索医德医风发展新思路；再次，医学伦理学的学习材料缺乏、陈旧，跟不上改革形势的需要。今后要继续加强医德医风教育和奖惩，加强兄弟医院的经验交流，使xx医院医德医风工作再上新台阶。