什么是高温假？能持续几天？

截至2019年3月，我国的“高温假”是由各地各单位根据具体情况确定的，《中华人民共和国劳动法》中并没有“高温假”这一说法。

辩论

支持者

西南政法大学行政法学院教授唐尧建议将高温假写入劳动法。他认为，劳动法的目的是保护劳动者的权益，保护劳动者在工作环境特别是特殊工作环境中的健康是劳动者权益保护的重要内容，因此有必要将高温作业写入劳动法。

很多人都认同这一点。考虑到最热的天气只有一周，放假不会给单位造成太大损失。

互相反对

有工程行业人士表示，像他们这样的企业，高温假很难实施。因为每个项目都有协议，企业必须遵守和履行合同。高温假影响工期，企业违约。休假与否不是由这些企业决定的。

不过也有人表示，即使不能放假，至少可以稍微调整一下作息时间。对于不能休假的企业，可以给员工相应的补贴。

扩展数据:

气象学在我国，当气温在35℃以上时，可称为“高温天气”，如果连续几天最高气温超过35℃，则可称为“高温热浪”。

一般来说，高温通常有两种，一种是高温低湿的干热高温；另一种是高温高湿的闷热高温，称为“桑拿天”。

高温预警信号分为三级，分别用黄色、橙色和红色表示。其中，高温黄色预警信号的标准为:日最高气温连续三天在35℃以上；高温橙色预警信号的标准为:24小时内最高气温升至37℃以上；高温红色预警信号的标准是24小时内最高气温上升40℃以上。

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