同事走得太近好吗？

同事走得太近好吗？和同事相处是一门学问。随着工作中的不断接触，我们和同事的关系会越来越熟悉，同事之间的关系也就有了一定的说法。让我们看看我们的同事有多亲密。

和同事走得太近好吗？1不要和同事走得太近，但不代表工作之外不跟同事说一句话。这样的人很难在职场发展。

比如遇到升职加薪或者大票子的时候，你很被动，经常被误解为只会工作，没有情商，没有想法，人家可能会排挤你。

所以和同事有正常的交流是必要的，但是你要注意聊天的适当界限，什么是友好的聊天，什么是不友好的言辞，你要分清楚，避免被骗。

一般来说，如果同事问你标准问题，你愿意分享给他，哪怕是友好的聊天；比如谈工作技能，个人爱好之类的，这些都不算什么。

但如果他问你情感、经济、人际关系等私人问题，你不想分享，那就是老生常谈了。

比如“你父母是什么单位的，做什么工作，工资待遇如何”等。如果对方和你的关系很一般，那极有可能是老生常谈。

在这种情况下，你只能给出一个笼统的回答，或者转移话题，传递一个信号，不想再进一步谈论这个话题。一般对方讲道理的话，到这一点就该收手了。

有这样一个职场故事:

小张和小李聊天，说到小王，小张就把自己的苦水倒了出来，把自己和小王的不愉快全都说了出来。最后，他假惺惺地补充道:“其实任晓旺还是挺好的。”

第二天，小李见到小王，告诉他小张昨天说了他的坏话，并补充道:“可能小张是随便说说的。”

这样，大圈里有熊圈，小圈产生更小的圈。听说某大学女生宿舍也有可能有11个微信群。

大家都在自己的圈子里打转，时不时的在想哪个同事要在背后捅刀子，所以要先做好举报的准备。很多人的心思都花在这上面了，即使再仔细配合，结果也会影响工作和事业。

所以，在办公室里，要扎扎实实做好自己的本职工作。一看到办公室的异常现象，就要远离，保持中立。不要担心自己会被孤立。与其困在各种小圈子里，天天被打扰，不如置身事外。

可见，与同事保持距离，出色完成任务后保持低调，宁愿置身事外，努力工作，也不愿陷入各种圈子的斗争。

每个人都有自己的底线，无论是朋友之间还是同事之间，最好不要超越对方的底线，否则只会越走越远。

首先要明确自己的原则和底线，搞清楚什么是自己能承受的，什么是自己不能承受的。

和同事相处时，明确我们的底线，这样对方就不会轻易触碰你的底线，保持好距离，维持我们的关系。

另外，也要知道同事的底线，在和同事相处的过程中保持好同事之间的距离，不要做超出对方底线的事情。

基于此的同事关系会更加稳固，而不是渐行渐远，甚至越出界限，破坏彼此的关系。

和同事共事后，不需要和他们形同陌路，但一定要保持适当限度的距离。有时候你只需要继续听，点头和微笑。

既要伤害别人，又要防范别人。在职场上，大部分同事都是竞争关系。和同事保持一定距离，不要太亲密。那么一定程度上可以防止你利用自己的弱点来攻击自己。

和同事走得太近好吗？为什么不建议和同事走得太近？

我刚进入职场的时候，有个小姑娘叫潇雅，和我同时入职，所以自然我们的关系比别人要好。那时候，潇雅在业务能力上不如我，但在生活能力上比我强很多，所以她经常帮助我，所以我很依赖她，我什么都告诉她，因为我觉得她就像一个知心大姐。

半年后，系里空出一个名额。领导说要在我们两个之前选一个人重点培养。被选中的人不仅有加薪，培训一年后还可能升职。当时，所有的同事都知道潇雅的能力不如我，所以我也很有信心。

但是，潇雅私下求我说她家里困难，太需要这个机会了，问我能不能给她。我说这是公司决定的，没有说谁给谁。我没想到潇雅会向领导汇报，告诉他我的男朋友要去其他城市工作，很有可能我也会去。当时男朋友确实有这个想法，但是我挣扎了一下之后，决定不跟他走了，最后他也没有走。但那时，我经常和潇雅谈论这件事。没想到最后她用这件事打败了我。领导认为我有不稳定因素，所以我把名额给了潇雅。

从一个坑中吸取教训后，我远离了她。职场人都知道和同事走得太近是有害的，所以建议职场人和同事保持一定的距离。

和同事走得太近容易形成小团体，这是领导最讨厌的。

尤其是女人，都说哪里有很多女人，哪里就有很多女人。职场女性往往很好说话，互相倾诉。久而久之，就形成了一个小团体。今天来个宫斗，明天排挤不喜欢的人。这样不仅会影响之前同事的团结，还容易影响工作效率。这是领导最不喜欢的。这样的小团体很容易成为领导的眼中钉。

如果涉及利益冲突，很容易导致关系破裂。

职场中员工之间的关系，既有利益上的相似，也有竞争关系。当涉及到一些利益冲突时，很容易产生隔阂，导致关系破裂。如果真的有矛盾，他们之间的关系很难维持，还不如普通的同事关系。再加上我们都知道对方很多私人的事情，所以很容易把它作为攻击对方或者被对方攻击的武器。

总之，职场中同事之间互相帮助是一个好现象，但同时也要和同事保持一定的距离，避免发生像我这样不愉快的事情。

同事走得太近好吗？3同事和同学不一样，经常有利益冲突。

同学关系比较简单，没有利益冲突。同事不一样，他们之间会有利益联系。所以不管和同事关系多好，都不要走得太近。

贾加性格开朗，是典型的自来熟。一年前，她刚刚入职一家上市教育机构，担任课程顾问。刚到公司的贾加和每个同事关系都很好，尤其是刚到公司的肖青。她经常一起上班，逢年过节互相送礼物。

最近两者产生了矛盾。原来那天是两个人一起接待用户，因为小青业务熟练，和客户处得很好，一旁的贾加插不上一句话。客户终于签了三年的学习协议，小青拿到了一大笔佣金，贾加很委屈，两人关系渐渐疏远。

在工作中，无论关系多好，同事之间都要保持距离。

同事之间走得太近，互相了解太多，往往不是一件好事。

每个人都有自己的秘密和不想公开的事情。职场上不要过多透露自己的私事，也不要过多打听别人的秘密。太了解对方不好。

莉莉和小马是公司的老员工了。他们无话不谈，包括彼此的婚姻家庭，教育，孩子。两人下班后经常吐槽家庭琐事。有一次莉莉和老公闹矛盾，来到公司就向小马诉苦，小马只能劝莉莉不要生气。

中午，莉莉在卫生间的时候，碰到了同事小南，被问“你又和她老公吵架了？”莉莉觉得很尴尬，小南怎么会知道她的家务呢？莉莉回忆说，她跟小马提过这件事，猜测小马一定告诉了其他同事。从此，莉莉不再信任小马，刻意与小马保持距离。

你对对方了解多少，就意味着你承担了多少保留这些东西的负担和责任。同事之间走得太近，互相了解太多，往往不是一件好事。

走得太近容易让领导和同事嫉妒。

在职场中，要懂得平等对待每一个人，不要和一个同事走得太近，以免招来领导和同事的羡慕。

苗和建华是公司里公认的好闺蜜。虽然不在同一个营业部，但他们经常一起出入，甚至吃饭上厕所的时候也是如此。很多同事开玩笑说，阿苗和建华是连体婴，什么事都要一起做。同时也引来了阿苗同部门同事的嫉妒。

和一个苗族人在同一个部门工作的萧乾，经常在工作中帮助一个苗族人处理一些紧急的事情。苗生病请假，她会主动帮苗分担工作。但是，看到苗一心想着建华，心里有点不平衡。为什么和自己同在一个战壕的“战友”会忽略自己的存在，不懂得感恩自己对阿苗的贡献？

在职场中，你应该和每一个同事保持距离。和同事走得太近容易让领导和同事嫉妒。