2022年第三季度重庆市渝北区第二人民医院招聘24人。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争和择优的原则；
(二)坚持任人唯贤、德才兼备的标准；
(3)坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘名额
工作人员24名(具体职位见附件)。
三。招聘范围和条件
(一)凡符合下列条件者均可报名
1.具有中国人民的国籍；政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派；
2.热爱祖国，拥护中国制片人党的领导，坚持党的基本路线；
3.遵纪守法，品行端正，有为人民服务的思想；
4.有强烈的事业心和责任感，热爱工作；
5.具备正常履行职责的身体条件；
6.符合岗位资格条件(详见附件)；
(2)下列人员不在招聘范围内
因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；刑罚未执行完毕或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关未撤销案件，检察机关未作出不起诉决定，人民法院未宣告无罪的；未受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招聘(录用)纪律处于禁入期的人员；人民法院公告的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；军人。
在境外高校就读的全日制学历(学位)人员，须在2022年7月1日前取得教育部中国留学服务中心认证。
(三)年龄计算相关事项
计算年龄的截止日期是2022年8月18。比如“40周岁及以下”表示8月1981日及以后出生，以此类推。
四。招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、操作、面试、体检、考察、公示、聘用的程序组织实施。
(一)报名和资格审查
本次招聘采取现场报名的方式进行。
1.报名时间和地点
报名时间:2022年8月17至18，上午9:00-12:00，下午2:30-5:00，逾期不再补报。
报名地点:渝北区第二人民医院人事处(渝北区龙溪街武陵路1号)。
2.报名程序和资格审查。考生只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员中竞争。根据报考职位和要求，报考人员持个人报名表、本人毕业证、学位证、身份证、岗位所需职称证书及报考所需其他证明材料原件及复印件1份到人事部门进行资格初审。岗位要求有工作经历的提供《工作经历证明》和单位出具的单位等级证明。
需要委托他人登记的，上述所需资料不变，同时出具委托人授权委托书(须注明委托事项和双方身份证号码，并由双方签字)和委托人身份证原件及复印件。
(二)笔试
1.时间地点:另行通知(通知将在渝北第二人民医院或重庆市渝北第二人民医院微信官方账号发布)。未按通知的时间、地点参加笔试者，视为自动放弃。
2.笔试内容和方式:报名人数与拟招聘人数的比例应达到2:1。如达不到，应以书面形式向区卫健委提出，经区卫健委研究同意后方可开始检查。笔试科目为专业科目，成绩100。通过资格考试的护理部护士、儿科护士、放射科护士人数与拟招聘岗位数达到8∶1，未达到8∶1的直接进入技能考试；驾驶员岗位直接进入技能考试；医院将对通过资格审查的其他岗位人数与拟招聘岗位人数之比达到8: 1的岗位组织笔试，未达到8: 1的岗位直接进入面试。
3.笔试采取闭卷方式进行。笔试由人事部、医务部、护理部组织。
4.一般在考试结束后1天内公布笔试、技能、面试等考试成绩信息。详见重庆市渝北区第二人民医院公告栏，重庆市渝北区第二人民医院微信官方账号或重庆市渝北区第二人民医院3天。
(3)技能考试
护理部护士、儿科护士、放射科护士岗位根据笔试成绩从高到低确定，进入技能测试人数与招聘人数之比为4∶1的人选。司机直接进入技能考试。技能测试成绩100，根据成绩从高到低确定面试人员。如果最后一个进入操作测试的人成绩并列，并列人员同时进入。护理部护士、儿科护士和放射科医师有护理相关知识的岗位技能考核内容；驾驶员岗位技能考试的内容是驾驶相关知识。
(4)面试
面试将由人事部门会同招聘部门组织。缺席考试的考生将被取消面试资格。面试比例:按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例确定。护理部护士、儿科护士、放射科护士、司机岗位根据技能考试成绩从高到低确定，其他岗位根据笔试成绩从高到低确定。如果最后一名进入面试的人员成绩并列，并列人员同时进入面试。比例小于2:1的，将招聘岗位数核减至规定比例(核减后的招聘岗位数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，小数点后四舍五入)；不能降低的，考生笔试成绩不低于进入面试前其他岗位面试人员的最低分数线。对于不形成竞争的职位，考生需要在面试中达到60分才能确定为体检人选。
面试方式及分值:面试采用结构化方式进行，主要测试应聘者的语言表达和逻辑思维能力、岗位适应能力和职业素养。面试成绩100，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试人员评价考生面试成绩在60分以下、90分以上的，应当在评分表中说明情况。
面试时间、地点另行通知(通知将在渝北第二人民医院或重庆市渝北第二人民医院微信官方账号发布)。未按通知的时间、地点参加面试者，视为自动弃权。
(五)考试总成绩的计算和公示。
没有笔试的，面试成绩为总成绩；有笔试和面试的，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；如果只有技能测试和面试，测试总成绩=技能测试成绩×60%+面试成绩×40%；如果笔试、技能、面试都具备，则考试总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。所有总成绩四舍五入到小数点后两位。
考试总成绩及体检人员名单将于面试结束后2个工作日内在重庆市渝北区第二人民医院公告栏、重庆市渝北区第二人民医院微信公众号或重庆市渝北区第二人民医院微信公众号公示3天。
(6)体检
根据招聘岗位拟招聘人数，按报考该岗位考生的考试总成绩从高到低确定体检人员。考试总成绩并列的，按职称、职业(行政)资格、高等学历确定。
体检由人事科组织。体检项目和标准参照卫生计生事业单位公开招聘工作人员制度要求，结合行业或岗位实际工作要求进行体检。
国家和市区对体检有新规定的，从其规定。
体检在区级医疗机构进行。体检费用由考生自行承担。
体检时间将在考试总成绩公布后通知。
体检不合格或确认后自动放弃的空缺职位，按该岗位面试成绩60分及以上的考生考试总成绩从高到低的顺序依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时，按照上述确定体检人选的原则确定递补人员。
(7)调查
体检合格的考生，由人事科牵头，会同招聘部门对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配性以及是否需要实行岗位回避等情况进行考察。
(8)宣传
检查结果及其他相关事宜在重庆市渝北区第二人民医院公告栏、渝北区第二人民医院微信或重庆市渝北区第二人民医院微信官方账号公布。
对符合条件的人选，在重庆市渝北区第二人民医院公告栏、渝北区第二人民医院微信或重庆市渝北区第二人民医院微信官方账号公示3天。
(9)就业和待遇
对经公示无异议或经核实不影响就业的，填写《渝北区卫生健康系统暂住人员个人信息表》和《渝北区卫生健康系统暂住人员实名制管理信息表》，送区卫生健康委人事科审核。
对已批准录用的，建议与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳动合同，并按照渝北区第二人民医院绩效考核方案执行相关薪酬。
根据规定，被招聘人员试用期为1个月，包含在劳动合同期限内。试用期满，经部门讨论考核合格者正式录用，试用期内或试用期后考核不合格或发现隐瞒岗前病史、身体条件不符合岗位要求、提供虚假材料者，取消录用资格。
招聘方单方面提出解除人事关系。如招聘人员被我院派遣到上级单位进修培训，可按学习协议和培训协议支付报酬后退回派遣公司。
动词 （verb的缩写）纪律和监督
在招聘临时工作人员时，必须严格招聘工作各个环节的人事纪律，确保招聘工作的顺利进行。要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊。如有违规或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究相关责任。
不及物动词其他人
申请人必须在48小时内提交阴性核酸报告。请准备好防疫必备物品，确保您的健康安全。由于天气等因素影响，请做好防洪、防暑、防灾等措施。对于招聘过程中涉及的相关问题，请通过以下方式咨询:
电话:023-67170906
本手册未尽事宜，由渝北区第二人民医院负责解释。
附件1:重庆市渝北区第二人民医院公开招聘临时工作人员报名表
附件2:重庆市渝北区第二人民医院临时工作人员岗位一览表