疫情会影响大家的工资吗？隔离期间你的老板是怎么处理工资的？

疫情开始后的一个月内，最难的是小企业。因为小企业没有太多的流动资金，再加上没有生产能力，很容易造成倒闭。当一个小企业破产时，首先受到影响的是中国企业，因为他们可能没有原材料或没有市场。一个月后，很多人面临失业，不是因为员工被辞退，而是因为公司的相机破产了！这个时候，部分员工的工资肯定会成为问题，因为他们的公司已经不存在了。

隔离期间，很多人在家办公，如果公司允许，也不会扣工资。

有些IT行业可能受影响较小，因为只要带着电脑，到处都是办公场所。对于程序员来说，只要有一台电脑，就可以推进公司程序的进程，工资不受影响。还有其他企业支持家庭办公和远程办公。既然是公司规定的，他们的工资肯定是公开透明的，公司也不会吝啬他们的钱。

我们公司每个员工的工资都没有受到影响，反而增加了。公司已经把65438+10月份扣的税钱退给大家了。

我们公司的政策是:高危人员暂时在家隔离，不能上班。隔离天数由自己的年假支付，年假不够不扣工资。发工资的时候，我们基本上一个月没上班。我以为只会有底薪，没想到会比平时多。因为公司在2月份发工资的时候把扣了一个月的税钱还了(年终奖是5438+10月份发的，相当于两个月的工资，基本上大家都扣钱了)。

疫情无情，我公司一直以人为本，从不苛责员工。

虽然疫情来得这么猛烈，但是公司的政策很温暖。我们复工后，公司安排保安登上宝座帮我们量体温，在门口放一个消毒盆让鞋子踩，放一个洗手盆洗手，确保大家进公司后安全。公司不仅积极联系政府机关采购防疫中药，还采购了口罩，确保公司人员复工后的安全。总的来说，天气非常暖和。