你说的CEO，总裁，董事长是什么意思？它们之间有什么区别

首席执行官(CEO):

公司董事会的代理人。他执行董事会授予的部分经营权。他是公司政策执行机构的最高负责人。通常情况下，董事长兼任。

总统:

公司第二任首席执行官，仅次于CEO，是首席执行官，所以总要裁人。一般由CEO兼任。

总经理兼首席运营官(首席运营官):

CEO助理，公司的第三号人物，负责公司的日常业务。不是行政的，所以他不裁员。

主席:

公司董事长直接领导公司董事会，以及附属于董事会的一些专门委员会，如执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等。他是公司的老板。

总经理和总裁都改名为CEO。这个缩写比它的中文翻译版“CEO”更简洁，在国人心目中有更神圣的感觉，所以今天的CEO满天飞。刚刚大学毕业的年轻人自豪地在名片上印上自己是新公司的CEO。像海尔这样年营业额几百亿的大企业总裁，也要求别人叫他CEO，但大多数人并不知道这个英文缩写的实质。董事长、总裁、CEO以及这三家公司的领导的头衔，不仅仅是文字游戏，更是企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，不如说是义务的基础。如果权力成了一种享受，甚至权力拥有者的头衔也成了一种享受，那才真的可怕。

众所周知，董事长的英文是董事长，总裁是总裁，CEO是首席执行官。然而，媒体并没有意识到这三个头衔之间的细微差别。总裁往往翻译成董事长或CEO，CEO有时翻译成总裁，很容易混淆。董事长的职位可能是现代公司管理层最早确定的职位之一，因为它是股东利益的最高代表。理论上，公司管理层的总裁和CEO由董事长任命，董事会只能由董事长召集。一般情况下，非例行股东大会只能由董事长召集(或由股东共同召集，视公司章程而定)。由于总裁和CEO都是董事长任命的，理论上董事长可以随时解聘。而且，董事长可以随时罢免除董事会成员和监事会成员以外的任何人，因为董事和监事不是公司的员工，而是公司的所有者和仲裁者。所以我们经常看到，一个把很多事情都搞砸了的CEO被辞退了，却还保留着董事的职位；即使他的股份不多，仁慈的股东也经常允许他留在董事会。

企业高级管理人员的职位如何设置，职责权限如何界定，这是实践和法律都没有认识到的问题。从公司治理结构相对完善的美国的情况来看，没有公认的联邦标准。美国大部分州都规定上市公司至少要有三个行政官员:总裁、董事会秘书、司库。此外，企业董事会可以根据章程任命任何数量的其他行政官员，包括首席执行官和首席运营官职位，但法律并不要求他们这样做。

换句话说，企业行政首长的职权划分并没有统一的标准，只是因企业而异。两个同样拥有CEO头衔的首席执行官的实际权力可能会大相径庭。这是因为企业的法定权力机构是董事会，董事长的实际权力在不同企业之间差别很大。从美国的现实来看，CEO和董事长在什么情况下可以或者不可以代表企业，差异很大。在1973美国运通诉洛佩兹案中，法院裁定“董事长职位在其演变过程中，在不同企业中呈现出不同的趋势。在一些企业中，董事长一职由首席执行官兼任，首席执行官可能已将日常事务委托给一位年轻的经理，但仍掌握着权力；还有的企业，董事长是资深的、退休的CEO，实际上只起到咨询参谋的作用。还有的企业，董事长和CEO成为权力大致相当的“双头制”。还有的企业成立了“CEO办公室”，几个高级首席执行官* * *在里面执行公司权力。

因此，美国法律对企业首席执行官(无论头衔是总裁、CEO还是其他头衔)的“表面权限”和“实际权限”都有详细论述。一般来说，企业负责人在处理企业一般业务时，被认为能够代表企业作出具有法律约束力的决定；对于特殊业务，如出售企业重大资产、收购兼并其他企业、重大捐赠或为其他企业担保债务等，不能代表企业，需要由董事会决定。

因此，从实践的角度来看，是否需要同时设置CEO、总裁和首席运营官，取决于企业的规模、业务类型以及总裁更换计划的需要。美国企业的普遍做法是，CEO是一把手，总裁和首席运营官是培养一把手的过渡岗位。但并不是所有的企业都必须同时设置这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气，只有CEO，没有首席运营官。