国企怎么样？待遇如何？

1.对于国企工作来说，随着市场经济的不断发展，国企的管理模式也在发生变化。对于现在的国企来说，很多情况下收入并不比私企差多少，而且国企的管理更加人性化，对现在的求职者来说很有吸引力。毕竟当今社会，从业者一直追求的不仅仅是工资收入，还有工资之外的个人自由时间、福利等待遇，而国企在这些方面优势明显。

2.其实我们的国企也是分不同类型的。其实大的有两种。一类是中央直属国企，如SAAC直接管理的大型国企，一类是地方国企，如省级SAAC或市级SAAC管理的国企。这两类国企性质完全不同。一个企业单位的工资，卡的月收入和水平真的不是很高，这其实是因为国企的工资构成比较复杂。因为国企，不是简单的一个月工资，然后乘以12，算出你一年的总收入。

3.这么简单的计算方法，可能是大部分私企、民企的计算。比如你月收入8000元，乘以12，年收入总额接近65438+万元。这是我们的总收入，但国企不是这样的。国企虽然月薪比较低，也许只有三四千元或者四五千元，但是它的一些福利和奖金往往比较高。

4.对于现在的求职者来说，国企和私企的个人发展没有太大区别。对于民营企业来说，员工的工作要求在不断提高，但个人发展却陷入了严重的裙带关系。所以在私企工作往往会让人精神疲惫。对于国企来说，随着制度的不断完善，员工个人发展的机会还是有的。而且国企的管理方式往往有一定的人性化，这样即使个人发展受限，这些也是很多求职者可以接受的，国企的工作自然就变得“不合理”了。