为什么“印度帮”在硅谷的高管很多，华人却越来越少？

很多人不知道美国跨国公司中“印度帮”的存在。直到脸书的中国员工怀疑被印度老板欺负而跳楼后，“印度帮”才进入大家的视野。“印度帮”是由印度人或印度裔美国人在工作场所(主要是跨国公司)形成的一个小利益集团。

相比之下，现有科技巨头最有权力的CEO席位上几乎没有中国人，而印度人正在或一直在微软、谷歌、亚马逊、百事可乐、摩托罗拉、Adobe、联合利华、万事达卡、标准普尔等公司的CEO席位上刷存在感。

其实在2000年前后，硅谷就有不少中国大陆精英，比如齐鲁，先后供职于IBM、微软、雅虎，成为微软全球执行副总裁，徐最高时也成为了和思科的全球副总裁。然而，在鲁和徐之后，中国人已经从美国科技巨头的顶级行列中消失，而印度人却异军突起。伯克利大学早在2012年进行的一项调查显示，只有1/3的硅谷科技公司有一名印度裔高管和技术总监。换句话说，印度人几乎控制了硅谷科技公司内部的晋升渠道。

另一方面，硅谷的华人有很大一部分是清、北、福、浙等名校毕业的学生。但他们在硅谷的职业生涯中，几乎都在中层遇到了天花板，难以晋升到高层，导致华人高管稀缺甚至缺位。那么这是为什么呢？

1，不团结，习惯独立作战，不像印度人喜欢集体行动；

2、喜欢埋头工作，当老黄牛，印度人喜欢作秀，抢功劳意识强，容易在职场上蹦出来；

3.中国学生不喜欢团队运动，印度学生喜欢打板球(印度的国球)。团队运动需要队员密切配合才能取胜，相当于训练印度人的团队意识；

4.印度人在做好工程技术的同时，如果有一些想法就会去读MBA，而MBA的目标是培养管理者。当硅谷的科技公司发展到一定阶段，创始人就会退居幕后，转而聘请有MBA学历的人担任CEO。印度人不仅能搞工程技术，还拿着MBA的敲门砖，爬上CEO的实权位置是理所当然的。