企业安全生产应急管理九条规定

法律解析:根据《企业安全生产应急管理九条规定》，安全生产应急管理责任制是明确本单位各岗位应急管理职责及其分配、分解和监督的工作制度，是保证本单位应急管理顺利开展的关键制度。落实企业应急管理的主体责任，需要企业在内部组织机构和人员配备上得到充分保障，配备必要的应急救援装备和物资，这是应急救援不可或缺的保障，既要保证救援人员的人身安全，又要保证救援工作的顺利进行。关键岗位应急卡是加强应急知识普及、培训企业一线员工应急技能、提高自救互救能力的有效手段。

法律依据:《企业安全生产应急管理九条规定》1。要落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，建立分级负责的安全生产应急管理责任制。二、必须依法设立安全生产应急管理机构，配备专职或兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理体系。三、必须建立专职(兼职)应急救援队或与相邻的专职救援队签订救援协议，配备必要的应急设备和物资，危险作业必须有专人监护。四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，制定关键岗位应急卡，并每年至少组织一次应急演练。五、要开展岗位应急知识教育和自救互救、逃生技能培训，并定期组织考核。6.必须告知员工操作岗位的[2]位置、现场的危险因素以及处理危险情况的要点。高危区域和重大危险源必须设置明显标志，并确保逃生通道畅通。七、必须落实员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止工作的权利，或者在采取可能的紧急措施后撤离工作场所的权利。八、发生险情或事故后，必须提前做好工作，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即、如实向当地政府和有关部门报告。九、每年必须对应急投入、应急准备、应急处置和救援工作进行总结和评估。