公司股和个人股的优缺点

法律分析:员工持股的弊端:1。股权激励容易引起公司和员工之间的股权纠纷；2.股权激励要注意持股数量；3.股权激励要平衡公司创始员工和新进员工的利益；4.防止股权激励造成高管股东控制员工持股的利益:1。员工成为股东后成为公司股东；2.股东权通常简称为股权或股东权利，是指股东基于其出资对公司享有的法定权利。我国《公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益权、参与重大决策权和选择经理权。除了这一条，《公司法》还在其他许多条款中规定了股东的具体权利。

法律依据:根据《关于上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》之一，上市公司在实施员工持股计划时，应当严格按照法律、行政法规规定的程序，真实、准确、完整、及时地披露信息。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。(二)自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决策，员工应当自愿参与。上市公司不得以摊派或者强制分配等方式强迫员工参与本公司员工持股计划。(三)风险承担原则员工持股计划的参与者自负盈亏，自担风险，与其他投资者享有同等权益。员工持股计划的主要内容(四)员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，使员工能够获得本公司股份并长期持有，并按照约定将股权分配给员工的制度安排。员工持股计划的参与人是公司的员工，包括管理人员。