中医系年度工作总结
时间不知不觉就过去了，我们意识到自己的辛苦已经到头了。回顾这段时间的成绩，你怎么看？该认真总结工作了。但是如何写工作总结才能出彩呢？以下是我收集的中医年度工作总结(精选8篇)，仅供大家参考。让我们来看看。
中医年度工作总结1健康教育是精神文明创建的重要内容，关系到广大职工患者的健康和各项工作的顺利开展。为不断提高员工的健康意识，提高健康水平和生活质量，按照XX县卫生示范单位的标准要求，医院结合实际积极开展健康教育。今年的工作总结如下:
首先，领导非常重视建立和完善健康教育机构。
医院一直非常重视员工身体素质和心理素质的全面教育，把健康教育作为整体素质。因此，医院成立了以分管副院长为组长，医务科主任为副组长，各科室主任为成员的健康教育领导小组。医务处负责日常事务，制定了卫生检查评比制度、除四害工作计划、禁烟实施方案等制度，切实把健康教育纳入目标管理责任，做到责任到人，年初有计划，年中有检查。
第二，加强宣传，积极开展健康教育。
为使全体职工和患者了解健康教育知识，医院充分利用宣传日、宣传展板、健康教育知识培训、健康教育知识问卷等形式，开展有系统、有计划、有针对性的健康知识和健康行为宣传活动，坚持“预防为主、治疗为辅”的原则，积极做好健康教育宣传工作，使职工健康知识掌握率由年初的60%达到90%以上。
第三，积极开展控烟工作
为营造良好的无烟工作环境，养成良好的卫生习惯，促进员工身心健康，医院积极宣传吸烟有害健康的医学知识，制定完善了控烟工作实施方案、控烟工作职责、控烟工作奖惩制度等多项控烟规章制度。在医院办公室、候诊室、电梯、病房张贴禁烟标识，劝止禁烟场所吸烟者，不定期组织抽查和突击检查，重点检查科室禁烟情况。发现问题立即整改，积极创建无烟医院。通过这些措施，有效提高了员工和患者的控烟责任感，增强了控烟能力，开辟了一个干净纯净的健康环境。
四、规范管理，搞好健康教育档案建设。
按照创维归档目录的要求和指标体系，建立健康教育档案，做好各类文字、图片的收集、整理和归档工作，确保健康教育档案的完整性和规范性。
中医科二年度工作总结根据20xx年初县卫生局下达的20xx年中医药工作目标和中医药工作计划，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了20xx年中医药工作任务，现将今年中医药工作总结如下:
一是切实加强创建工作的组织领导。
今年，创建农村中医药先进县被列入我院卫生发展规划目标。在分管院长的领导下，层层落实，有效加强了对创建工作的领导。并设立中医科、针灸科，配备人员，保证中医工作的顺利进行。
二、合理配置和充分利用地方中医药资源
根据年初的计划，我们今年合理配置和充分利用了中医医疗资源。到20xx年底，我院中医科、针灸科、4个村卫生室已全部按标准完成改造。有效加强了农村中医药服务。
三、中医档案规范化管理。
20xx年，我院对中医工作档案实行了规范化管理。中医台账内容包括中医人员花名册、中医人员基本信息汇总、中医科室登记表、中医工作统计表、中医业务收入统计表等登记表，有专人收集整理。
四、健全和完善三级中医药网络，落实中医药专项资金。
20xx年，按照《周至县农村中医药先进县建设标准》的要求，切实加强中医药工作，搞好医院、中医科、针灸科、村卫生室的中医药建设，加大基础设施和必要设施的投入。按照创办标准，今年的经费在去年的基础上增加了25%。用于中医医疗、教学和培训。为村卫生室配备神灯25套、刮痧板30套、针灸药盒30套，中医科、针灸科中药柜2个，三牵引床等中医设备2套，投资65438+万元，保证了中医事业的持续健康发展。
五、加强中医药人才培养
医院对中医人员的培养要有计划、有针对性。2011医院、村两级中医药人员通过多种形式的培训学习，逐步提高了中医药专业知识。并且制定了系统的医院和乡村医生培训方案，让我院的医院和乡村医生得到系统的、长期的培训。20xx年，在培养人才和指导中医临床医疗的基础上，促进了我院中医和中医的双重发展，为创建省级农村中医先进县奠定了坚实的基础。
20xx年将以创建省级农村中医药工作先进县为契机，进一步加强我院中医药工作，全面推进中医药建设，开创我院中医药工作新局面。
中医年度工作总结3中医院紧紧围绕中医药特色优势主题，进一步加强医院内涵建设，在提供优质中医药服务的基础上，大力推进中医药适宜技术进临床科室。为进一步加强基层社区中医药服务能力建设，我院启动基层中医药适宜技术项目工作，筛选适宜项目，严格考核目标，大力组织推广，进一步提高卫生技术人员运用中医药适宜技术防病治病的能力，不断推进中医药服务进农村、进社区、进家庭。工作总结如下:
一、近年来，我院积极出台管理办法，鼓励临床科室在遵循科学、安全、有效、经济、伦理原则的条件下，积极申报其独特优势的诊疗技术。经过医院组织专家的严格初筛和检查，腰椎间盘突出大牵引复位、神经性耳鸣耳聋穴位注射等适宜的中医技术开始进入医院临床科室。
二、我院中医适宜技术紧密围绕社区常见病、慢性病防治的实际需求，安全、有效、可行，并注重发挥中医药简单、价廉的传统优势。医院在临床科室开展了中医适宜技术的详细登记和备案，建立了专门的技术档案，将适宜技术的临床开展纳入医院质控考核体系，定期对其临床应用的安全性、有效性和合理应用进行评价和检查。医院明确要求开展中医适宜技术的临床科室要密切监测患者动态，妥善保存技术资料，定期总结，不断完善，以形成本科室独特的中医适宜技术。为鼓励和推动“中医药适宜技术”走进临床，医院设立了“中医药适宜技术”专项基金。组织院学术委员会对已开展并取得阶段性成果的中医药优势适宜技术进行评审并给予适当奖励。同时，医院还将中医药适宜技术发展纳入科室“综合目标管理”考核，纳入医生考核档案，作为科主任岗位考核的重要指标之一。
第三，全力推进农村中医药适宜技术的推广应用，达到建设、总结、推广应用的目的。项目进展顺利，逐步探索出一套农村中医药适宜技术推广应用的有效途径，取得了良好效果。
第四，下一步:
1，是进一步加强对项目工作的认识，加强领导。
2、是抓好宣传和培训，提高队伍。要求医务人员按要求掌握中医药适宜技术；
3、强化措施，整体推进。按要求推广应用经国家和省认定的中医药适宜技术，收集和整理中医药适宜技术。
4.改善和扩大服务。不断完善工作方案，运用中医药适宜技术更好地服务群众。
中医科年度工作总结4为进一步规范临床诊疗流程，提高医疗质量，保障医疗安全，为患者提供安全、有效、便捷、廉价的医疗服务，为人民健康做出更大贡献。结合我院实际情况，心内科开展了临床路径工作，通过心慌临床路径进行实践，取得了一定的成绩和经验。总结报告如下:
一.工作进展和成果
1.建立评估小组，完善工作制度。
科室成立了临床路径实施小组，以主任和护士长为组长，医护人员为组员，明确了各级各类人员的职责。科室设立临床路径管理员，负责本专业相关疾病的临床路径实施及相关资料的填写、收集和整理，参与临床路径实施效果的评估和分析。
2.加强学习，建立有效的工作协调机制:临床路径管理委员会组织科室医务人员学习相关文件，熟悉试点方案及相关要求。
3.建立合理有效的激励机制，将临床路径工作与绩效考核挂钩，通过绩效考核鼓励和促进临床路径工作在科室的开展。
4.实施效果评估分析:临床路径办公室收集整理实施临床路径试点病种的相关指标，建立试点档案和相关材料档案，对中途退出路径的病例组织病例讨论，分析原因和存在的问题。对于成功实施的案例，科室通过分析治疗流程、住院天数、总体费用比较、患者满意度和认可度等指标，评价实施效果。各部门进行数据收集、整理、评估、分析和改进。
20xx年，96例进入通路，32例因变异退出通路。通过心慌临床路径的开展，规范了医务人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，减少了不合理的检查、治疗和用药，降低了整体治疗费用，3000元/人，平均住院天数缩短，18天/次。
二、存在的问题及持续改进措施
一开始试点科室对临床路径不熟悉，开展起来比较困难。实施的病例数量很少，手术过程中存在缺陷:
1，各种数据信息不全。
2、个别医生没有严格按照路径开医嘱。
3.个别护士责任心不够，记录护理临床路径表时存在漏项。
根据上述问题，临床路径评价小组已组织相关科室护士长进行沟通并进行整改。今后要加强检查，完善相关管理制度，努力完成临床路径规范的要求。
中医科年度工作总结:在我院党政组织的正确领导下，在我科全体人员齐新的共同努力下，在我院各科室的大力支持和配合下，坚持以患者为服务中心，以患者康复为立足点，牢固树立以人为本的科学理念，精心诊疗，艰苦奋斗，圆满完成了我科各项工作任务。妇科过去一年的工作总结如下:
第一，努力学习，倡导部门综合素质。
始终坚持加强理论学习，特别是业务和业务技能的学习，坚持用科学的医学理论和方法指导科室工作。本科室能熟练诊治各种妇科常见病、多发病、疑难病。在工作中，各科室工作人员严格遵守工作制度、常规诊疗和操作规程，热情接待每一位前来诊疗的患者，在诊疗过程中认真细致。
第二，提高管理水平，积极开展各项工作。
1，积极参加我院各种学术交流培训、素质教育和各种创建活动，积极配合和参与相关科室的诊疗活动。各部门分工明确，团结协作。
2、科室诊疗程序清晰，记录准确及时。
3、坚持实施医疗质量检查和医疗安全评价制度。本科室全年无医疗质量和医疗安全事故。
4.通过各种渠道对育龄妇女进行生殖健康知识和妇女保健知识的宣传，为妇女进行免费体检。
三、注重人才队伍建设，体现中医药特色。
在医院的支持下，本科通过各种形式培养中医人才。年内，1名主治医师顺利通过高级职称考试，参加省中医院农村优秀中医人才学习。利用各种学术活动的机会，使全科医生逐渐成为具有自身特色，能够创造社会效益和经济效益，满足重点专科建设需要的人才。进一步增强全体医务人员维护和发挥中医药特色的意识，建立中医药重点专科，坚持中医药发展方向，丰富中医药诊疗内容，形成明星专科优势，拓展中医药服务领域，更好地为广大患者解除痛苦。
第四，建设良好的医德医风，提升人民群众满意度。
加强医德医风和职业建设，认真执行医疗法规，增强组织纪律性和责任感，严格遵守法律法规和我院各项规章制度，无违法违纪行为，不断改进服务态度和工作作风，大大提高了工作效率，受到了群众的好评。
一年来中医科6年度工作总结在医院领导的关心支持下，在内外科主任的大力支持下，在护士长的密切配合下，我院护理部依据《中医医院护理工作指南》，紧密结合20xx年二级中医医院评审标准实施细则。基本完成年初制定的计划。摘要如下:
一、为了加强护理人员的中医基础知识培训。
护理部根据年初制定的学习培训计划，自5月份搬来后，按时组织科室护士学习中医理论知识和操作培训，并做好记录。每次培训结束后，护理部会对问题进行统一考试，并记录分数。截至目前，* * *已组织中医基础知识培训9次，中医基础理论考试4次，中医护理技术操作培训2次，考试2次，理论和操作全部合格。8月份安排护士长外出学习中医护理知识和操作。回来后，组织全院护士学习，把学到的知识由外人传授给每个护士，让护士不出门就能学到先进知识、新理论、新技术。
二、各科室开展中医护理。
1.内科进行了耳穴埋豆，9月份以来手术99例。中医护理操作少，明年要加强内科开展项目；
2.101例自9月耳穴埋豆手术以来；9月以来艾灸62例；10月以来中药熏蒸165438+198例；红外线12以来21例。各科室基本能运用中医知识为患者提供病情观察、生活护理、饮食护理、情志护理等相应护理，并提供常规健康指导。
第三，开展表格化中医护理病历书写。
9月以来，内、外两个科室分别完成了8份辨证护理病历。中医护理部每月查房一次，中医护理部每季度查房一次。根据各科室的特点，各科室制定了两个疾病的中医护理常规。护理部每季度组织一次中医特色护理质量控制。
随着医学的发展和社会的需求，人们观念的变化对护士的综合素质有了更高的要求。但我院护理工作存在诸多不足，缺乏相应的教育和支持，护理工作负担重等因素，导致护理研究空白，中医治疗率低。在今后的工作中，要不断探索中医护理工作中的新问题、新情况、新方法，不断总结经验，改进不足，提高中医护理工作水平，更好地为人民服务。
中医科7年度工作总结20xx年以来，我院认真落实“三好一满意”活动要求，把院务公开作为促进医院健康发展的重要举措，积极推进，狠抓落实，通过健全制度、完善机制、规范运作，形成了具有藏医特色的院务公开制度，使院务公开不断向经常化、制度化、规范化方向发展。有效地激发和调动了我院职工参与改革和管理的积极性，进一步增强了全院职工的凝聚力，使医院逐步走向制度化、规范化、科学化，取得了一定的成效。我院20xx年的院务公开管理工作总结如下:
一是提高认识，为院务公开奠定坚实的思想基础。
院务公开重在增加工作透明度，把代表广大职工利益的事情和群众最关心、最敏感的热点难点问题曝光，让职工监督，帮助医院落实。通过职工代表大会强调了院务公开和加强民主监督管理的重要性，强化了职工全面参与院务公开的意识。不断引导员工关心医院的发展。对内，把职工代表大会和每周医院例会作为院务公开的基本形式，把“院务公开专栏”作为院务公开的重要形式。季度保健中心对重大经济活动、招待费使用、基建、药品招标采购、内部分配、员工职称评定和年终晋升、违反医院规章制度和纪律者的处罚等的监督。，及时向员工公布。医院的基本医疗信息、价格信息、门诊咨询等内容以公示板、电子屏等形式向广大患者公开，受到患者的好评。
二是建立制度，保证院务公开、规范、有序运行
本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，及时成立了以医院党支部领导为第一责任人的院务公开领导小组，确保了院务公开在组织上不走过场。坚持把医院改革发展的重大问题、药品购销中的热点问题、财务预决算和合同执行情况、涉及职工切身利益的问题、领导班子廉洁自律情况作为院务公开的重点。在这些关键问题上，公开的内容得到了不断的细化和扩展。实行药品、材料招标，堵塞漏洞。为切实加强药品监管，杜绝药品采购过程中收受回扣等贿赂行为。集中采购，采购物品来源和价格公开。
三、加强监督，注重院务公开的有效性。
为使院务公开扎实有效，医院调整了院务公开指导小组，对院务公开实施情况进行督导，促进了院务公开健康有序发展，取得了明显成效。
通过实行院务公开制度，从内部提升了医院职工的院务意识、院务管理意识和自强精神，密切了党群关系。增加了医院医疗服务的透明度，让患者明明白白消费，避免了不告知导致的医患矛盾。今后，医院将认真研究院务公开的新措施、新方法、新途径，全面贯彻为人民服务的精神，努力把院务公开推向一个新的水平。
中医科8年度工作总结自20xx年xx年我院被确定为五级师专教育试点单位以来，在县卫生局的关怀和指导下，医院领导重视，创新、继承和发扬组织管理，落实教学任务，为促进我院中医药传承创新，提高中医药整体服务能力和水平发挥了重要作用。现将今年五级教师教育工作情况通报如下:
一.组织和管理
师徒制是传承中医药的重要方式，也是培养中医药人才的有效途径。医院领导深知向老师学习的重要性，结合实际制定工作计划，明确管理部门，确定专人管理。医务处负责中医日常学徒教育，围绕学徒教育，监督完成学术接班人笔记、月记、临床病历、论文、平时考核表、阶段考核表，保证了学徒工作的顺利开展和进步。
二，教学情境
根据县村三级师徒教育相关文件，我院现有教师4人，学术继承人12人。按照《甘肃省中医教师教育工作教学日志》和《甘肃省中医教师教育工作月记录》的要求，做好每次随访或实际操作的记录，及时整理和总结跟老师学习的经验，认真写好月记录。我院有12名学生，每个学生每年完成临床病例总结24篇，学习心得24篇，教师笔记96篇。公开发表临床经验论文1篇，省市级交流论文6篇。其中，顾彦、王、、王顺琴、曲、王晓红在教学期刊上完成论文576篇，其中顾彦在《中国保健》杂志上发表论文1篇。不断创新学徒制教育工作，保证继承人学习期间学习的连续性。一、教学老师根据自己多年的学术经验，认真审校学生日志、临床病历、教师笔记，提出修改建议，指出辨证或用药的不足，将自己的经验毫无保留地传授给学生，让学生在临床实践过程中不断提高疾病的诊治能力。二是开展专题讲座和病案讨论。学生可以通过整理病案讨论，对疾病的病因、病机、诊断、治疗、预后等进行详细记录，真正起到互相学习的作用。
第三，有缺点
虽然两年的学徒制取得了一定的成绩，但也存在一些不足。个别继承人思想不活跃，态度不一致，导致接班人授课时间和学习质量不高。在抽查或考核中，发现有的学生一开始就很认真负责，和老师一起完成的材料质量很高。后来他们为了完成任务不得不处理事情，形成虎头蛇尾的局面。个别学术继承人学习态度不端正等原因。
四。未来计划:
1，进一步明确教学目标和要求，完善教学计划，规范教师笔记、月报等资料的编写和整理，提高教学水平和质量。
2、落实师徒教育的既定优惠措施，提高中医药师徒教育指导者和接班人的积极性，同时加强平时考核、阶段考核和年度考核，提高管理质量。
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