医院人才引进政策

法律分析:1。科学规划，按需引进。围绕医院发展总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需要，按照“按需引进、公开招聘、择优录用”的原则。

第二，统筹兼顾，突出重点。优先引进重点学科和短板专业急需的高层次人才。重点引进在国内知名或在省市有较大影响、学科建设急需且有发展潜力的人才。同时，要统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。

第三，任人唯贤，德才兼备。引进的人才需要德才兼备，热爱本职工作，有团队精神。坚持学术与成果并重、科研与教学并重的检查标准，严格考核，确保质量。

第四，积极引进，重点使用。各学科都要根据人才需求，拓宽视野，积极引进人才。同时，要努力搭建职业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。