医学高端人才急需，专业人才紧缺。

近日，“广东省2019届高校毕业生急需医学人才专场供需见面会”在南方医科大学本部举行。会议由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办。

据南方医科大学就业指导中心统计，截至当天下午5点，共有来自21个省市自治区的586家用人单位参会，其中医院363家，企业223家，* * *提供了21，000多个岗位。全国113多所高校13000多名毕业生前来应聘，现场签约率近30%。

高端医学人才和急需专业人才紧缺？

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰指出，医学毕业生急需两类人才。一类是高端医学人才，包括医生和学科带头人。另一类是急需的医学专业人才，包括麻醉、影像诊断、病理、妇产科、儿科等专业人才。“有些单位求贤若渴，在招聘会前两三天就来学校招聘，但很多专业人才还是供不应求，比如助产士。”刘海峰说。

据茂名市人民医院招聘负责人介绍，该院此次招聘20名相关医学专科的医生。医院对引进的博士研究生实行“一人一策”，给予茂名事业单位编制，执行国家、省市相关工资福利政策，给予其安置费和住房补贴200-1万元。特别优秀人才根据实际情况享受副教授待遇，提供科研启动经费，入职后科研成果享受科研奖励。在家庭成员就业、子女上学等方面给予倾斜、支持和帮助。

吸引人才的个性化福利引人注目？

本次招聘会上，1/3以上的招聘单位来自企业。其中，服务类企业明显增多，尤其是大健康产业和中医药企业，学生就业选择更加多元化。很多企业提供的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇，成为他们在与众多招聘单位竞争中的“制胜法宝”。

苏州某生物医药科技公司在招聘会当天中午1点半为应聘者安排了面试。公司招聘临床医学、护理、药学大专以上学历人才，主要协助临床试验项目的数据收集和管理。“文字补充/车贴+年终奖+年薪调整、弹性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日、入职/年度体检+公司团建+节日福利、推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公司开出的一系列“福利”吸引。

广州某资讯有限公司招聘人事助理、营销顾问、研究员、活动执行、内容运营等岗位。公司给出的福利措施包括“销售人员年薪65，438+0-30万元，多元化现金福利及节日礼品(重大节日、生日等。);享受免费深度体检和各种员工活动(瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、户外拓展、数据科学兴趣小组等。);每天享受喝茶时间，开放舒适的办公环境，扁平化的组织管理，简单高效，氛围和谐。”

淄博某制药集团招聘需求涵盖大专、本科、硕士、博士，招聘的岗位有营销(95人)、生产质量(60人)、科研开发(40人)和财务管理、审计、宣传人才。该集团招聘负责人表示:“我们招聘的人才将享受市政府的人才政策。医生安家费30万，三年内政府补贴5000元/月；三年内，大师享受政府补贴3000元/月，租房补贴1.5万元/年，首次购房一次性补贴4.5万元；全日制本科生三年内享受租房补贴9000元/年，首次购房一次性补贴1.5万元。”

现场也有一些招聘单位列出了防暑降温费、内部重疾救济、优秀员工旅游、各种创新奖、期权、股权等薪酬福利，同时兼顾年轻人自我成长的需求。“招到人才后，可以选择走管理渠道，从助理、专员到科长、经理、主任；也可以选择走技术通道，从技师、初、中级工程师到高级工程师。”珠海一家医疗器械上市公司的HR说。

研究生就业指导被列为导师评价考核的重要指标？

为了让毕业生顺利就业，南方医科大学各学院推出了一系列保障毕业生就业的措施。

南方医科大学就业指导中心组织各学院负责就业的教师进行培训，充分利用学校就业网站和微信官方账号发布的就业新政，举办“就业宣传月”活动，解答毕业生提出的问题。同时，积极更新就业指导课程教学内容，结合新政策讲解就业知识，协助毕业生做好就业准备。

学校多个学院建立了大学生就业实习基地。各学院实现了就业信息的网络覆盖，通过微信、QQ等渠道向学生发送招聘信息，对部分学生实行“一对一”就业推荐。研究生院和法医学院建立了毕业生就业导师责任制。研究生院已将就业指导课纳入研究生必修课，并将研究生就业指导列为导师评聘的重要指标。第一临床医学院等学院开设了职业规划必修课，通过体验式课程帮助学生树立职业规划意识。第一临床医学院成立了新亚工作室，为学生提供线下咨询服务。卫生管理学院、法医学院等学校建立家长群，实行学生就业信息与通知无缝对接，积极开展就业指导服务。