2011中山神湾医院公开招聘工作人员。
因我院业务发展需要，经研究，现面向社会公开招聘卫生专业技术人员。根据《广东省事业单位公开招聘办法》(省政府令第139)和中山市相关文件精神，结合我院用工需求，现通知如下:
一、医院的基本情况
中山神湾医院是中山市卫生局管理的事业单位。是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性三甲医院。医院占地面积7333平方米，住院楼1500平方米，门诊楼3158平方米。有急诊科、内科、外科、儿科、妇产科、五官科、中医科、康复科等科室；全院职工136人(在册职工98人)，其中:中、高级职称31人；年营业收入24765438+万元。我院全面贯彻卫生部“医院管理年”的精神和要求，坚持以病人为中心，不断提高医疗技术水平和服务质量，努力构建和谐医患关系。近年来，我院公信力不断提高，医院业务发展迅速。
二、招聘岗位及人数
1，1妇产科医生。
(1)基本条件
1，中国国籍。拥护中华人民共和国宪法；
2、遵纪守法，具有良好的医德；
3.没有违反计划生育政策；
4.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，以及有关法律法规规定不得从事执业医师工作的人员，不得进入考试。
(2)专业资格
1.妇产科医师招聘要求:35岁以下，医学本科及以上学历，取得执业医师资格，在公立医院工作2年以上。(年龄和工作经历截止日期为2011年11月15日)
招聘方法
本次招聘面向社会公开。
动词 （verb的缩写）注册方法
(一)报名时间、地点和方式
(1)报名开始前7个工作日，在中山市卫生局网站和中山神湾医院公告栏发布招聘信息，面向社会公开招聘。
(2)报名时间为2011年1年1年65438+4年至201年1年1年65438+6年，上午8:报名方式为在报名地点现场填写报名姓名；报名地点为广东省中山市神湾镇医院办公室(或人事处)；电话:0760-86609213-816，联系人:黄小姐。
(3)投诉电话:中山市神湾医院，电话:0760-86609213-889；中山市卫生局，电话:0760-88360693；中山市神湾镇组织人事处，电话:0760-86609397。
(2)注册要求
(1)要求按本公告要求在规定时间内到报名现场填表、报名。
(2)报考人员须携带以下原件及复印件、居民身份证、户口本、毕业证、医师资格证、执业注册证、专业技术资格证、计划生育证(已婚)及4张近期1寸免冠半身标准彩照。
(3)报名提交的申请材料必须真实、准确。虚假申请材料一经查实，取消申请资格和聘用资格。
第六，考试
考试包括笔试、专业技能和手术技能临床考试、面试。
(一)专业技能和手术技能的笔试、临床考试和面试。
(1)专业技能笔试和临床考试由中山市卫生局和中山神湾医院共同组织实施。中山神湾医院作为招聘单位，向市卫生局提出申请，并安排应聘者参加专业技能笔试和临床考试。
(2)考试科目为本专业医学理论和临床操作技能。
(3)考试时间:中山市神湾医院将于考试前3天电话通知报考者本人。
(4)注意事项:因个人电话沟通故障无法联系或未按通知规定时间参加考试的考生，取消其考试资格。
(5)笔试、专业技能临床考试、手术技能成绩四舍五入至小数点后1位。合格分数线为两科60分。低于合格分数线者不能进入面试。
(6)笔试、专业技能临床考试和手术技能临床考试成绩将于考试结束后10个工作日内在中山市卫生局网站和中山市神湾医院公告栏公布。
(2)面试
(1)面试人员按照招聘人数与报名人数1: 3的比例确定进入面试的人选，然后根据专业技能和手术技能的笔试和临床考试成绩，从高分到低分确定面试人员。面试人员名单将于考试结束后20个工作日内在中山市卫生局网站和中山神湾医院公告栏公布。
(2)中山市卫生局和中山神湾医院共同组成面试小组(单数，不少于5人)同时进行面试，并在考生面试结束后当场评分打分，向考生公布面试结果。具体面试时间、地点等事宜另行通知。
(3)面试结束后，考试总成绩按以下公式计算:
考试总成绩=笔试和专业技能临床考试成绩÷2×60%+面试成绩× 40%。总分60分。
七、体检
(1)考试结束后，按照考试总成绩从高到低的顺序等额确定参加体检人员名单。体检参照《广东省公开招聘人员体检细则(试行)》执行，具体体检事宜另行安排。
(2)体检不合格或体检人选放弃体检的，依次递补体检人选。
八。评价
(1)体检合格者确定为拟聘用人选，进行考核。根据《广东省事业单位公开招聘人员考察细则(试行)》，中山市神湾医院、中山市卫生局对其政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、合作、遵纪守法、廉洁奉公、计划生育等方面进行考察，核实是否符合报名资格条件。
(2)考核不合格者，依次递补。
九。宣传
(1)考核合格者确定为拟聘用人选，在中山市卫生局网站或中山市神湾医院政务公开栏公示7个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人选。
X.雇用
(1)中山市神湾医院协助收集整理拟聘用人员的函件、鉴定等材料，报中山市卫生局、市人力资源和社会保障局审批。
(2)经市人力资源和社会保障局审核同意后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并在政策允许范围内办理调动手续。