哪个药品管理软件系统比较好？

一.总部管理系统

基本信息:包括字典表、商品管理、供应商管理、批发客户管理等。

1.门店经营管理:零售连锁企业对零售店的管理，包括零售店商品的采购和配送，零售店商品的退货和调拨。

2.采购管理:包括采购订单管理、采购退货处理和电子订单处理。

3.批发销售管理:包括销售订单处理、销售退货处理、应收账款和发票管理。

4.财务管理:包括应付账款管理和综合查询。

5.营销管理:包括促销管理和价格调整管理。

6.库存控制管理:包括零售商店的库存管理和控制。

7.绩效考核管理:包括采购绩效考核和门店绩效考核。

8.会员管理:包括会员基本信息、会员消费查询和会员信息处理。

9.GSP管理:包括供应商许可管理、首次企业管理、首次药品管理、进口药品及许可管理、商品档案管理、不合格及退货管理、滞销及近效商品管理。

10.库存管理:包括配送中心和门店的库存管理。

11.员工档案管理:包括公司内部的员工管理和组织机构管理。

12.接口通信管理:根据客户需求，提供与企业现有业务系统的数据接口通信模块，如金税工程、社保系统等，实现业务系统间的数据共享。

13.日常结算沟通:包括日常结算数据处理、月度结算数据处理和传递、总部与配送中心、零售店之间的数据传输、数据备份。

二、物流配送信息管理系统

基础数据:包括区域数据、省级数据、城市数据、物流中心数据、运营团队数据、行驶路线数据、仓库和仓库空间数据。

1.采购操作:采购操作正常处理。

仓储和客人返回操作。在正常的入库操作中，根据总部的入库指令(有无事先通知)，良品放在良品仓，不良品放在等待区。每日入库后，打印入库控制表并反馈给总部。如果需要收货，还应该包括从第三地运输货物到物流中心的过程。客户退货操作有两种:直接退货和销售退货，由系统进行不同的管理。

2.发货操作:根据总部发货指令(发货通知)的要求，经物流中心确认、配车、拣货、发货后，减少库存。发货后还要录入收货信息和拒收原因，完成后打印发货控制单，通知总部每日发货完成情况。

3.库存管理:库存管理包括库存调整、库存盘点、仓库移动、温湿度记录、库存查询和交易查询。

4.转移操作:根据总部的指示，将货物从一个物流仓库转移到另一个物流仓库。

5.配送加工:配送加工主要是对货物进行重新包装、贴标签和组装，这将成为未来第三方物流的重要利润来源之一。该模块是一个独立的模块，有一套完整的操作流程和数据处理过程。

6.车辆管理:车辆管理的目的是控制车辆运营成本，最大化运输能力。

7.GSP管理:包括商品维护管理、商品进出口检验管理、仓库温湿度记录管理、商品批号跟踪。

三、连锁店管理系统

基础数据:包括收银员数据、柜台组数据、柜台组商品数据、中药饮片炮制数据、药品拆方数据、配伍禁忌数据等。

1.门店业务:包括门店申请单、退货申请单、调拨单、门店损失报告单等。

2.库存管理:包括门店盘点、库存调整、批号调整、中药饮片加工、药品拆单等。

3.GSP管理:进货验收管理、商品拆单记录、饮片装载记录、药品维护记录、药品退货记录、特殊药品验收记录、处方审核记录等。

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员工档案:为企业提供员工全生命周期的动态信息管理，记录员工工作期间的所有信息，对员工从入职到离职的全过程进行跟踪管理，是企业全面考核员工的基础，可以有效保护和利用档案，提高企业的规范化、制度化、标准化管理水平。

招聘管理:基于企业人力资源规划，实现从策划、发布、征集、选拔、面试、试用的招聘全流程管理；有效整合不同招聘渠道的简历信息，全面支持前程无忧、智联招聘和中国招聘。

蔡颖等主流招聘网站的海量简历直接导入；建立人才库，规范和优化招聘管理流程，加快招聘信息处理速度，提高招聘效率，达到吸引人才的最终目的。

绩效管理:从企业管理者、人力资源、员工等管理的角度，深度整合KPI、MBO、360度评分等管理工具和方法，提供绩效过程管理、绩效评估、绩效总结等管理模块，全面构建统一、分层的绩效管理体系，持续提升个人、团队、部门的绩效。

人员流动:为企业人员的日常事务提供全方位的支持，包括入职、离职、晋升、岗位变动、调动、分配、再就业、退休等所有人事事件的流动。，并提供方便简洁的相关查询、自定义审批流程等特色功能，简化人事事务，提高效率。

薪酬管理:构建基于岗位、技能、绩效的全面薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的薪酬制定、薪酬调整、薪酬核算、薪酬发放等薪酬管理全过程，使企业有效控制人力成本，提高员工对薪酬的满意度，让员工更好地为公司工作。

员工互动:为员工提供微博、论坛、即时通讯等在线沟通工具，促进员工之间的沟通交流，增加员工之间的互动，提高企业运营效率，降低沟通成本。

统计查询:提供简单快捷的多条件关联查询和统计功能，支持招聘汇总、人员信息统计、绩效统计汇总、薪资统计分析等。通过统计查询，可以及时跟踪和掌握人事相关信息，大大提高人事工作效率和管理效果。

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