中医院在萎缩。中医学生如何转行？

几十年来，中医院逐渐萎缩，中医学生要么转行，要么转行。这是一个不容忽视的现实。透过这些表面现象，本质可能是:中医学生在用实际行动选择。他们想选择什么，他们选择了什么？听着-

不是所有的医科学生都适合当医生。

洪飞，34岁，保险公司业务经理。

洪飞毕业于一所医学院，在一家县级中医院工作了两年。当时他也想成为一名优秀的中医，受到同行的尊重，受到患者的喜欢。但是两年后，他的想法变了。相比那些学西医或者从事其他行业的同学，他不仅收入低，而且在校所学专业难以适应实际工作。他最终选择离开中医院，去深圳旅游。

洪飞的第一份工作是在一家医疗设备公司销售设备。能说会道的洪飞在这个行业如鱼得水，工作业绩不错，但这个行业竞争的混乱让他浮躁不安，忍不住辞职了。

半年后，洪飞辞去工作，白手起家，打算不再从事医药销售工作。但他没有其他行业的工作经验，一时不知所措。

有一天，他去人才市场碰碰运气，看到一家保险公司在招保险顾问。他对这个职业一无所知，但看到招聘条件没有要求本科学历或相关工作经验，就去填表报名了。很顺利，负责招聘的人马上给了洪飞一个面试机会。

面试一开始，洪飞并没有提到自己在医院的工作经历，只是拿出做销售时的那些成绩，招聘的负责人立刻对他刮目相看。随着面试的深入，招聘人员开始问一些保险相关的问题，比如“你为什么选择保险？”为什么选择我们公司？”面对这些问题，洪飞和招聘负责人一起分析了深珠广的经济发展情况，并对保险行业的发展前景做了大胆的猜测。出乎意料的是，洪飞的理论分析与这位负责人不谋而合。负责人称赞了洪飞，并邀请他加入公司团队。

随后，洪飞参加了保险公司的免费培训。在培训班上，洪飞认识了许多人。他发现这些人原本都有很好的工作。其中有人因为朋友做保险做得好而兴奋，更多人看好保险这个朝阳行业。

经过五天的培训，洪飞凭借自信和努力，顺利通过考试，签约成为该公司的保险顾问。如今，洪飞已经成为公司的管理骨干。

洪飞认为，许多学习中医的学生没有明确的目标。有很多像他一样的人，在医院工作几年后想去做其他工作，却发现自己和刚毕业的大学生相比并没有太大优势。

“不是所有的中医学生都适合当医生。医生尤其是中医的收入与职称和工作年限正相关。年轻医生大多挣不到钱，年轻人急需钱买房结婚生子。所以很多中医工作几年出来挣钱，失去了专业和积累，很可惜。”洪飞回忆起他最初的选择，但他仍然有些遗憾。

可以在其他行业支持母校。

BEN，27岁，是一家日本企业的IT销售经理。

本考上湖北中医药大学的时候，恰好遇到了中国的互联网热潮。他沉迷于上网，玩硬件，泡论坛，把DIY电脑忘得一干二净。他买了一堆又一堆的“微机”杂志。后来一个偶然的机会，他在武汉一家硬件网站做兼职编辑，让他开始接触电脑城的很多生意，也逐渐熟悉了IT行业。

大三的时候，本开始在临床实习。本在实习期间，曾有过纯中医的美好梦想，但梦想被现实击碎。本文发现，无论是中医医院还是西医医院，都没有中医的影子。在一家中医院，一个中医院校毕业的老师看着他说:“我们根本不需要中医！”

毕业后的就业问题把本的梦想抛入了深渊。在大城市，中医院校专业的毕业生很难找到工作，除非去农村。但是即使在农村，中医也有很多困难。

于是，本开始给《中国计算机报》等报刊写专栏赚稿费，顺便在网上卖水货笔记本，投简历。大学毕业两个月后，他接到面试电话，让他去北京面试。他的工作与计算机硬件有关。本自然改行，在武汉推广AMD和迈拓硬盘。

2004年，我们公司需要在广州增加人手，他申请调到广州。很快，部门里的客户越来越少，同年年底，公司彻底解散了本所在的部门，于是2005年初，本又开始了他的求职之旅。

本反思了自己，重新定义和规划了未来的发展，觉得IT行业最适合自己。现在确定了职业方向，他开始调整心态，以平常心找工作，很快就进入了这家日本公司。

当我进入新公司后，我发现我的时间不是我自己的。我每个月都在不停地出差，在广州和上海等几个省会城市之间飞来飞去。慢慢的，他开始习惯每天出差。对他来说，家已经成了一个比酒店还陌生的地方，家里的餐桌上总是落满灰尘。

然而，尽管很忙，本还是觉得很开心。努力得到了丰厚的回报，他的奖金每次都是公司最高的，业绩全国第一。今年3月，该公司在中国三个主要地区授予top。

销售(其中广州一个人)去塞班旅游。在塞班期间，本根本不想工作，享受着海风和沙滩，一切都觉得那么美好。

“从塞班岛回来后，坐在家里的马桶上，我在想，我现在的工作有没有实现我的个人价值？远非如此。我想拥有自己的公司，做大做强，让母校为我骄傲。虽然转行做了其他职业，但还是可以和其他同学一起努力，支持母校。如果所有学中医的都去当普通医生，在中医急需社会支持的时候，谁能站出来说几句有分量的话？”本说。

我们的会议是一个分水岭。

冯，31岁，某医药公司医药代表。

学了五年中医，我的梦想是做一名中医，但我现在的工作是医药代表。这两个职业虽然都有一个“医生”字，但给人的感觉却是天壤之别。你自己想清楚就行了！

如果说现在的大学生有所改变的话，我想这种改变是从我这一届开始的。我进大学那年是1998。当时学校在大建设，我隐约听说在准备扩招。当时我有点窃喜和庆幸。毕竟我是在大学扩招之前才进入大学门槛的。虚荣心让我觉得大学扩招前自己的含金量更高，而那些借助大学扩招考上大学的人，总觉得捡了个大便宜。怎么能和我们这些“老大学生”比呢？

这种优越感并没有持续多久，一种压抑的感觉很快就来了。我觉得我正处于一个转折点。

在我之前的学长们似乎很从容。住在楼上的几个97级的村民，大五期间基本都在大学附属医院，一两天回来一次洗衣服。他们从来不听他们抱怨什么。快毕业的时候发现他们真的很好，大部分都在市级以上医院，突然有一两个考上了研究生。那是因为他们的经济状况很好，学习也很努力。我老家的班有几个毕业生去广州深圳找工作。有一次，一个学长从南方给正在读书的女朋友送荔枝，让我们很羡慕。看看他们！

学校的新宿舍楼建好了，我就开始郁闷了。这座大楼位于我们男生宿舍和操场之间。以前宿舍的男生都喜欢端着饭碗看操场。毕竟那是大学校园里最有活力的地方，但是新宿舍挡住了我们对操场的视线，不仅挡住了我们对操场的视线，也抢走了我们的阳光。宿舍的灯突然暗了下来，我们很不开心。

实习期间，这种压迫感也是相当明显的。我记得我的老乡曾经跟我们说过，一个老师带一个学生，基本上一个系的实习生多则10，少则5~6个，但是在我们班，根本不是一回事。我一讲你就知道了，在98级到99级之间，安徽省的高校有一个特殊的现象，就是国家为了照顾高考失利的学生而专门开设的春招班。我们学校这个班是春节后开学的，一个班达到80多人。我们当地也有几所私立医学院，同一届的毕业生也和我们挤在一起。天啊，你想想，轮到我们练的时候是什么样的场景？一个教学老师至少要教四个学生。一般系主任都是学术权威。每当主任查房的时候，病房和走廊都挤满了实习生，那么多人。为了占据有利地形，实习生们互相推搡，热闹非凡。所以，有时候科室主任查完我教的病人，我就赶紧跑了。

我总是习惯于对比大学生活的前后。在我高三的时候，他们花在简历上的时间很少。他们把各种证复印在一起订，看到一个单位就交给别人，显得很小气。在这个问题上，我们大学生的观念发生了变化，或者说自我推销意识变强了。甚至可以说，我们对工作的重视超过了对病人的重视，我们花在简历上的精力超过了花在病历上的精力。我们更愿意在简历上选词，但习惯了照本宣科写病历。大学毕业的时候，突然发现自己精心准备的20多份求职简历，有一大半都留在了宿舍的空床上。

在求职最紧张的时候，辅导员告诉我们，这个省的一些大医院(市级以上的医院)对中医临床专业的学生需求已经饱和，县级以下的医院还有很多岗位。任何想去的人都可以报名。辅导员这种毫无吸引力的电话，基本上就是白费口舌。一个大班100多人，只有一个女生去了某县医院的中医科。后来一问，她爸是那家医院的副院长。在我看来，高素质人才的引进是基层医院发展的关键，但待遇如何与我们所接受的五年制本科教育相匹配？辅导员整天让我们改变就业观念，我们心里总是在说:如果是你你会去吗？虚伪的家伙。

2003年7月，我来到广东省珠海市的一个镇卫生院工作。虽然是镇卫生院，但光是基本工资就有1，000元。我在医院呼吸科轮转的时候在一家报纸的招聘启事上看到这个工作。我第一时间就拆了，手段有点卑鄙。没有办法。别人看到这个通知肯定会抢我的饭碗。

其实我没有什么找工作的经验，从安徽来到珠海那个小城，还没来得及看上一眼工作。医院负责人看到我提着被子去应聘，很感动。得知被录用后，我很开心。我发短信告诉同学，我已经到了这个广东沿海的发达城市。后来熟悉了才知道，这个镇在珠海那么偏僻，广东本地的大学生都不愿意去那里工作。因为我的专业是临床中医，自然就去了这家医院的中医科工作。渐渐的，我发现这是一个边缘化的部门。因为我创造不出理想的经济效益，科室主任整天“乐不可支”。刚找到工作的时候，我的幸运感渐渐消失了。而且因为是在小医院，所以连病人都对医生有些不尊重，经常对我说“大医院的医生和你说的不一样。”

工作不到一年，我就离开了镇卫生院，在一家总部在上海的医药公司做医药代表。经过几年的积累，我现在是一名区域营销经理。从珠海到上海，工作的地方离家越来越近，梦想却离我越来越远。每当我去看医生的时候，心里的失落总是难以言表，有时候还觉得有点庆幸。毕竟我离医学领域不远。

我觉得我们这届是一个分水岭，理想和现实，我觉得现实是第一位的。

记者手记

问中医是多少日落。

中医需要在长期的临床工作中学习，但是很多中医学生选择离开，使得中医发展的土壤更加贫瘠。据信，文中的、本、冯三人，都曾酷爱《内经》和《伤寒》，也曾吟诵汤头和针灸歌，对古代中医理论着迷，但都被迫求生，最终选择离开。

很多人学了不用的，或者用了没学的。为了生存，他们不得不改变自己的专业方向。如果有专业对口的合理渠道，可以进一步学习，发挥所长，一定很开心。

中医面临的问题很多，但总结起来，有两个问题关系到中医的生死。第一，教育。中医学院教的不是中医，而是“中医的掘墓人”(在邓铁涛)。我国并不存在中医人才供过于求的问题，但没有合理的政策和有效的措施来教育和安排这些人才，必然会造成中医人才“供过于求”的假象，但实际上，调控的失衡造成了人才群体的严重流失。

其次，中医的管理。很多医院宁愿高薪聘请农村老中医，也不愿聘请中医院校的毕业生，正是因为中医真正的载体是乡村医生。应该给能治病但没学历的乡村医生一条出路，不要让好中医逐渐流失。

探索一套适合自己的管理中医的方法，或许才是继承和发展中医的正确途径。(梦鹿)

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