去企业参观学习的经历怎么写？这三个例子会对你有帮助。

17下午，班级集体参加了本次教学实践周的一项重要活动——参观同仁堂公司。活动流程分为:参观同仁堂公司企业文化展厅、制药车间、听讲座、拍照等。参观完同仁堂公司，有以下几点思考:

1.同仁堂的制药设备体现了中国制药领域的科技实力。同仁堂是中药领域的龙头企业，不仅是规模和营业额，还有先进的制药设备。同仁堂制药设备的先进程度在一定程度上反映了我国制药领域的科技实力水平。同仁堂大部分制药设备都是自主研发的，但也有部分设备是进口的，包括胶囊充填机(向空胶囊填充药物，自动剔除破损胶囊)。

近年来，国家科技实力的提升有目共睹，科技成果不断涌现，如神舟飞天、蛟龙入海、探月工程、北斗导航、航母服役、舰载机起降、高铁战略等。这些都值得我们骄傲，但也要看到，在电子数码产品、汽车等很多领域，市场大多被国外产品控制，比如日本的相机、汽车等。我们可以做相机，可以做汽车，但是和日本相比，我们的整体表现明显不如日本，因为我们在核心技术上不如他们。

去年在事件中，很多人呼吁抵制日货。对于那些人的举措，我认为从爱国的角度来说是好的，但不可能实现。因为抵制日货意味着我们需要抵制高性能的数码电子产品和汽车，而目前国内很难生产出替代的高性能产品。抵制日货在网上看似声势浩大，但国内电子产品企业、汽车企业的老板们并不认为自己的企业会迎来发展的春天，因为他们比博鳌论坛上那个说“香港奶粉限购是内地乳企的机会”的老板更理性、更有自知之明。

第二，从同仁堂看民营企业的发展。同仁堂，有300多年的历史，从清朝到新中国初期，一直是家族企业。社会主义改造后，同仁堂被政府和平赎买。从此，同仁堂的性质从家族企业变成了国有企业。同仁堂性质的变化，反映了一部中国朝代更替、民族兴亡的历史。

排除政治原因，中国能有像同仁堂这样传承了上百年的家族企业吗？我觉得很难。一方面，“创一代”的财富是在特殊时期、特殊机遇下迅速积累起来的，使得企业不可能出现像同仁堂这样从创立之初就存在的、能够代代相传的优秀文化；另一方面，还有“富二代”的问题。他们小时候的条件和环境和父母相差太大，不理解父母的辛苦和痛苦。据相关数据显示，80%以上的年轻人不愿意接父母的班。那么，中国的家族企业未来应该如何发展？经理制是家族企业的选择？欧美有很多大家族，比如罗斯柴尔德家族，福特家族，沃森家族，摩根家族。这些家族在培养接班人方面的优秀经验和方法是否值得国内民营企业家借鉴？还有，现在有很多企业家移民。会不会有“家族企业有一天可能会变成国企”的担心？中断了60年的家族企业在中国重现，是否意味着私有财产是历史的必然选择？已经成为摆设的物权法迟迟不出台，会影响家族企业的发展吗？

第三，合影站体现了国人的排名观念。听完讲座后，两位老师与江主任合影留念。

在小卖部中间有一个场景。类似的场景无时无刻不在我们身边发生，我们早就觉得司空见惯。经过30多年的改革开放，中国在文化上受到了许多西方文化的冲击。许多文化传统已经失传，但也有许多保留了下来。保存下来说明它有生命力。比如种庄稼，地里的草总是比蔬菜长得好。我们需要的是蔬菜。草有很好的生命力，但是我们不喜欢它。当然，失去的不一定是好的。我们需要在后悔的同时理性对待。如果真的好，就不要只是后悔，还要行动起来。

排名观念在国人心中根深蒂固，短期内无法改变。当然，习惯了就不用改了。我们把它看作是尊重他人的中国特色，但它绝不是特权崇拜、恐惧和等级制度的区分。我们应该尊重的是一个人的能力和贡献，而不是他的职位。

时代在变，很多东西需要改变。在古代，老百姓没有官员高贵，所以往往自称草根或小人，称官员为“老爷”。当他们见面时，人们需要向官员下跪。现在中国是社会主义社会。虽然还处于初级阶段，但老百姓几乎不会向官员下跪。即使在我们的印象中，也是绝对不可能的，因为他们会认为我们是纳税人，官员是公仆。他们被我们养大，为我们服务。我们怎么能向他们下跪呢？你没看过不代表你没看过。新闻媒体报道说，许多当地人向政府官员抱怨时仍然会下跪。本不该出现的跪姿，又出现了。为什么？从见官下跪到受委屈下跪是进步吗？

第四，即使做不到，也要想到。

听了姜主任和孟老师的讲座，对比我们的成绩汇报，不难发现我们的思路是有局限的。思维是有限的，那么一个人的成就也是有限的。同样，如果一个国家和民族的战略眼光有限，那么这个国家和民族的未来发展也是有限的。

我的思维是有限的。也许我需要反思自己是否适合读研，是否有研究学习的天赋。思维局限，有时候，甚至会带来灾难性的后果。以中国大飞机“运十”的研制为例。在快要成功的时候，美国麦道飞机公司向中国伸出了橄榄枝，答应了很多优惠条件。中国有关部门及其领导被感动了，信以为真。合作开始没多久，麦道就打乱了“云石”的研制，获取了机密数据。接着，麦道宣布破产，被波音公司兼并，之前与中国的合同宣告无效。“云石”变成了一个臭鸡蛋，一个即将孵化凤凰的臭鸡蛋。中国大飞机研制失败，很快国内大飞机市场被波音和空客占领。中国支付了数千亿美元购买外国飞机而中国没有长期远程投送能力，这带来了外部威慑不足的惨痛代价。

企业参观学习体验2

伴随着炎炎夏日的脚步，暑假来了！但是，我并没有因此而放松，反而更加兴奋和开心。因为禅城台联将于7月15日举办“xx小朋友访企业”活动！作为暑假的第一次社会实践活动，我充满了无限的好奇和期待。

终于，今天早上7点半，我们到达了慧能职校，开始了我们的一日游。

首先，我们在慧能职校的多功能厅玩了很多训练游戏，让我们明白了凝聚力对一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调了“要做大树，不要做小草”的理念。要想成为一个团结的优秀的集体，“大树”会起到重要的引领作用。当然也要真诚的面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较。所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”我们应该互相帮助，分享微笑和泪水。只有这样，我们才能成为一个团结的集体。

然后，我们乘公共汽车去了富裕汽车配件有限公司。

进入瑞奇汽车配件有限公司后，在工厂总经理的带领下，我们去了工厂的实训室，俞老师亲自给我们讲解了一些车的构造和一些零件的作用。虽然很专业，但是听完还是觉得很迷茫。

该吃午饭了。工作人员让我们排好队，领我们去餐厅吃午饭。午饭后，工作人员带我们参观了工厂。之前于大爷开玩笑的跟我们说，做这个生意的都叫“黑手”。然而，一旦进入工厂。令我惊讶的是，这些工人的衣服都是纯白色的，工作过程中没有一丝灰尘。之后，我们看到了一些汽车排气管零件，许多奇怪的汽车零件，许多大型机器...我们按照生产线的流程参观。这些生产出来的零件都整齐的排列着，单个的次品都有明确的分类——可修的和不可修的。带我们参观的舅舅给我们解释说，这里每一个部分的完成都需要复杂的程序，而且事后还要有精密的检查，确保万无一失。

下午2点，我们离开了瑞奇汽车配件有限公司，来到了中国主要生产“镜片”的郭华光学设备有限公司。中国区总监首先向我们讲解了工厂的介绍、经营理念和人才观，然后参观了生产车间。“以人为本，用事业贡献社会”是最重要的经营理念之一。还有“永恒的绩效管理，* * *健康* *荣耀，强化公司制度，致力于员工关怀”，强调“致力于员工关怀”，把员工利益作为企业利益的基础，确保员工利益和安全，让员工更有归属感和集体荣誉感。参观工厂的同时，随处可见贴在过道上的公司经营理念——“以人为本，真诚相待”。员工之间真诚相待是企业运营和发展的关键。还有一些标语提醒员工保持良好的工作态度，比如“在抱怨之前，想想是否有更好的解决办法。”似乎正是这些细微的口号，让员工的工作更加热情和快乐。(经历)另一个让我印象深刻的是中国的育人理念——努力向上。我心想:是啊，劳动者努力是好事，但也不能满足于现状，要在业余时间及时充实自己。参观过程中，我们路过一个“阅览室”，里面摆放着数不清的书籍，一些休闲工作者正在这里静静地看书。看来这些“勤奋”的劳动者想在这里“博览群书”只是为了“抬头看看”。

仔细想想，其实在学校的学习就像是这些工厂运营的缩影。在学习中也要分清顺序，把学习步骤安排好，有条不紊的去做，就像工厂里生产的零件一样，这样才能事半功倍。学习的过程很复杂，有时很枯燥，但也要记住“抱怨之前，想想有没有更好的解决方法。”保持良好的学习态度非常重要。当然，我们也要避免犯错，就像生产汽车零部件一样。哪怕前几道工序近乎完美，到了最后一步，哪怕只有一点点差错，也只能归为“次品”。但是，犯错并不可怕——在一次访华期间，一家工作室的工人专门修理有缺陷的镜片，一位员工向我们解释说，镜片上的这些缺陷可以用机器磨掉，但如果缺陷过大，在修理时镜片的规格就会被破坏，“次品”只能变成“废品”。所以一定要及时改正学习中的错误，绝不能让错误加深了才想到去补。即使我们想修补它们，也会破坏原本良好的基础，甚至带来意想不到的损失，就像那个镜头一样。

通过这次对企业的参观，我了解到，虽然工厂离我们学校很远，但只要我们认真去读，这些看似不相关的知识——大到经营理念、管理理念；小到每条生产线，生产步骤等。，把它运用到学习方法上，我们可以受益匪浅！

企业参观学习体验3

Xxx集团位于双峰开发区，环境祥和。我的第一印象是它是一个深沉的先锋。走进大门，可以看到两个醒目的大字:“态度决定高度，思维决定出路”。当时我就在想，集团的董事们一定经常用这两句话教育员工，这应该是他们的座右铭。

我们一起参观了企业文化博物馆，经过了R&D大厅、会计大厅、会计室和员工休息室。然后在会议室里，听着集团销售总监的话，让我觉得是非分明。

我很佩服xxx的董事长xx先生。当初创业的路好辛苦。短短几年，行业规模发展如此之大，打造了一流的品牌。有时候，我们经常抱怨困难和挫折，遇到逆境就停下来。从xx先生到所有成功人士，我们都在从逆境走向辉煌。也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，勇于困难，大胆实践，就一定会走出未来。

人才是大家谈论最多的。在当今竞争激烈的社会，人才永远是比各类用人单位最一流的“产品”。作为一个真正的人才，应该把理论知识和实践结合起来，第一次进入职场。要从基础做起，努力学习，吸取经验，加强认识。俗话说“高楼平地起”打牢基础，建起上层建筑，稳步前进。我们不要拘泥于前方的路，看得远一点，心有多高，舞台就有多大。给自己一个宽敞的舞台，做快乐的舞者。

还有一点让我高兴的是，用人单位不找65，438+0，000%术业有专攻的毕业生，和刚进入职场的大学生没有太大区别。只要你适应工作，努力工作，学点特别的，一定会变得专精，未来的舞台是广阔的，就看你怎么把握了。

一个成功的人一定有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的重要内容。别人的观点和想法可能会给我们带来意想不到的惊喜。与人交往是培养我们良好团队意识的途径，建立一流的人际关系是为你未来的职场做好准备！

创新是一个社会和时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神。从xxx可以看出，无论是产品的改进还是市场的开拓，创新的作用都是巨大的。要培养我们的创新精神，就要善于思考，勤于学习！

现在在大学里，我们应该努力学习，充分利用时间，接触外面的世界。