如何通过公关面试

(1)如何处理困难和尴尬的情况人们在相互交流时，总会时不时地遇到困难或尴尬的情况。即使你非常小心，也很难防止它们发生，尤其是在像面试这样重要而紧张的情况下，更容易发生。如果应聘者不能做到从容淡定，往往会影响他的整个面试表现，甚至会放弃之前的所有努力，导致面试失败。所以，提前了解面试过程中可能出现的几个艰难尴尬的场景，做好应对准备，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。1.？紧张面试时，一点点紧张有助于集中注意力，提高“表演”(演讲者、艺术家等)水平。对此深有体会)，但如果考生过于紧张慌张，不仅会给考官留下不好的印象，而且无法集中精力答题，一定要学会控制。以下是一些建议:(1)防止紧张的最好办法就是做好充分的准备，不要把一次考试的结果看得太重，同时要明白你的竞争对手会因为失误而紧张和尴尬。(2)考生的坐姿很重要。尽量让自己“稳”一点，舒服地坐在椅子上，腰挺直，身体微微前倾。(3)在进入面试地点之前，如果观察到自己的紧张情绪，可以深呼吸几次。深呼吸是缓解紧张的有效方法。(4)不要急着回答问题。考官问完之后，不妨等两三秒再慢慢说，让自己先想清楚。不时注意自己的语速，看看自己是不是因为紧张而语速过快。(5)如果你真的很紧张，情绪失控，最明智的办法就是坦率地告诉考官，比如“对不起，我真的有点紧张，你能让我冷静一下再回答你的问题吗？”通常考官会因为你的诚实和真诚而同情你，给你留下好印象。而且你因为说了就觉得舒服多了，所以紧张感大大降低。说错话的人最有可能在紧张的情况下脱口而出错误的话。比如你明明应聘的是一家公司的职位，却误称对方是二本公司，或者你称呼考官的时候，把他们的姓氏、职位等放在了一起。有一次，考官问考生“你觉得……”紧张的考生回答“我觉得……”。没有经验的考生遇到这种情况往往会感到极度懊悔、慌张、更加紧张，后续表现更差。有些年轻人发现自己说错了话，会停下来沉默或者伸舌头。这些都是不成熟的，严肃的表达。明智的处理方法是保持冷静。犯了错也不碍大局，不得罪人。你可以继续若无其事的处理，千万不要心烦意乱，因为一个单位不会因为一个小错就放过合适的人才，考官也会原谅你的紧张。如果说错话比较重要，或者会冒犯到别人，就要在适当的时候纠正并道歉，比如说:“对不起，我刚才有点紧张，好像说错话了。我的意思是……不……请原谅我。”犯了错误之后再去弥补是需要很大的勇气和技巧的。考官通常会欣赏考生坦诚的态度和巧妙的围场方式，你甚至可能会赢得好感。3.沉默考官可能会有意无意地长时间沉默。如果是故意的，往往是为了试探考生的反应。很多考生毫无准备，就不知所措，说了一些不该说的话，对自己不利。应对的好办法是提前准备一些合适的话或者问题，这个时候提出来，也可以根据前面的对话内容继续讲。比如“你刚才问我...其实我觉得我们还是可以这么看的……”或者问:“关于我过去的工作经历或能力，还有什么需要我详细说明的吗？”4.遇到不懂的问题即使你对相关科目、事务、知识都有很好的了解，在面试的时候还是有可能遇到不懂的问题。硬着头皮掩盖自己的无知是个馊主意，因为一个资深考官很可能会一直提问，考生不提问只会出丑。也有一些考生试图回避问题，随意谈论其他事情，这也是非常不明智的。最明智的回应是坦率地承认“我不了解”和“我对这个问题了解不够”。看来我以后得加强这方面的学习了。”没有人什么都懂，什么都精通。你真诚的态度会赢得考官的好感。5.遇到了一个不懂的问题。有时候面试的时候，考官会问一些考生不明白的问题。如果没听清楚，可以让对方重复一遍。但有时候就算你再问，还是无法触及问题的核心。这个责任可能在考生，因为你对问题的范围不够了解，但也可能在考官，或者因为他的问题组织得不好，或者他说得太简单(可能他问了几十个人同一个问题，他认为别人应该明白他随便问的是什么)，太快。如果你知道考官问了你一个不恰当的问题，就不要当面指出(“你的问题很模糊，我不知道你想问什么”)。最好机智地表达自己不明白想要哪个答案，尽量给出最接近的信息，说“不知道这是不是你想知道的？”差不多吧。最重要的是要真诚，不要乱猜，乱说。(2)如何处理难答的问题在面试过程中，最难答的问题往往是突如其来、难以预料的，你只能依靠应聘者冷静下来、随机应变的能力。但是经常会出现很多难题，需要认真准备。面试的成败很可能取决于你事前的准备工作是否到位。以下问题是典型的例子，希望对读者有所启发。问:你的缺点是什么？这是一个常见的问题。大多数考官问这个问题是因为他们想洞察你是否能冷静地解决一个紧张和不舒服的问题。所以，除了回答的内容，回答时的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是一个勇于自我反省的人，而不是一个以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。诚实地说出自己的优势和劣势，一般不会降低你被录用的几率。只有你说的缺点是严重的人格缺陷，严重的反社会行为等才会有问题。，或者直接影响到接受这份工作的能力。以下是一些不妨碍大局的缺点。粗心大意。可能你习惯于考虑大局，所以偶尔会忽略细节。所以你喜欢承担整体的规划工作，但不擅长处理琐碎具体的行政事务。这个缺点作为雇主可能不会很介意，它可能会逐渐任命你担任重要的领导职务。固执己见。当一个人觉得自己掌握的信息是正确的、有道理的，他就不会轻易让步，甚至不惜与人争论。在你完全确定对方的想法比你自己的好之前，不要放弃你的观点。固执确实是一个让人讨厌的缺点，但从另一个角度来看，也是一种勇气和自信的表现。-没有耐心。一个人之所以没有耐心，可能是因为他太重视自己的工作，希望为单位做出更大的贡献，所以当同事不能及时完成工作时，他就受不了了。个人缺点的问题将在下一章分析，因为这确实是一个很难处理的问题。